第67章 定級標準(第1/2 頁)

十月一過後，好像什麼都按了加速鍵。 先是廠裡取消小灶，正式開始憑票吃飯，所有人一律平等，想吃好的，就多花錢，但是總得來說是比較合適的，廠裡的饅頭和窩頭都是成本價出售，不讓大家吃一點虧，至於菜還是老規矩一人兩勺，多了沒有。你出一斤麵票，廠裡就給你一斤半的饅頭票，而你只需要付一斤面的錢，至於水，煤，人工這些支出都由廠裡承擔了。大致就是這麼個意思。 緊接著就開始了轟轟烈烈的大評級，趙芹針對紅星廠的特點，帶領財務科，整理出來了新型工級標準，基本上原初級工的工資變成二級工，中級工的工資變成四級工，高階工的工資變成七級工。這種狀態下的一級工工資比原來還低，其它的的基本工資都略有上漲，八級工都已經快八十萬了。 但是在制定定級標準的時候，出現了衝突。由於現在紅星廠的定級是廠裡的自發行為，並不是國家統一的，是一種試點。所以定級標準和等級工資都是廠裡商量好了，上報執行，之後在執行過程中，一旦出現了錯誤，立刻改正，利用自己不斷試錯的過程為其他行業趟出一條路來。 張主任作為生產部主任，率先對楊廠長的制定的標準發起了反對，“楊廠長，我覺得，你說的這個定級標準不行，咱們廠是專門進行過培訓的，而且工人提高班一直都在辦，所以說理論考核絕不能僅限於七八級工。我們的建議是一級工可以適當放寬要求，從二級工就要開始考理論，對於實踐透過，理論不過的人，給以降一級的處罰。” “老張，我這也是參考了總廠今年八月份的做法，總廠從八月份實行到現在，也已經兩個月了，運轉良好，既然有現成的成功經驗不去參考，反而是額外製定一套標準，有必要嗎，這是耽誤時間，浪費資源。” 怎麼說呢，紅星廠和總廠基本上處於一個共軛父子的狀態，主要是兩個廠級別相同，但是總廠規模比紅星廠大多了，再加上上級劃定的歸屬，總廠對紅星廠天生就有壓制力。但是紅星廠並不怎麼服總廠的管理，就一個問題，你連鋼都煉不了，憑什麼讓我聽你的。其實總廠也挺倒黴，京城周邊鋼廠不少，什麼承鋼，宣鋼，唐鋼，還有一個鋼鐵大佬太鋼，不過現在它叫西北鋼廠。各個都能鍊鋼，總廠如果不是佔了區位優勢，對上哪個都是弟弟，所以它下屬的幾個廠子都和周邊的廠子眉來眼去的。石鋼想要說話硬氣一點，反而需要藉助旗下的幾個分廠。所以，它不光跟紅星廠是共軛父子關係，跟鋼鐵機械廠也是這種關係。 所以楊廠長這種照抄總廠制度的行為，是非常不可取的。 “楊廠長，我要指出你的一些錯誤，總廠是鋼廠，我們是軋鋼廠，生產性質和工種都不一樣，照抄就是找死，再者我們這次試點的目的是，為國家工業制度發展找一條適合的路，所以我們要有自己的特色，哪怕是失敗了，也等於說告訴國家這條路行不通，而不是直接照抄別人的路徑，抄總廠的，還不如抄安鋼的呢，人家用的是毛熊已經驗證成熟的體系。” “那你提出的這個停年制度也太不合理了，人家水平到了，憑什麼不讓人家定級。”什麼叫停年，就是你考到三級工了，如果沒有五年以上的工齡，根本不讓你考四級工，哪怕是讓你考，也有一大堆規則等著你。 “我們這不是不讓定級，而是叫降一級定級，雖然老話說的嘴上沒毛，辦事不牢，這話不對，但是過於年輕的工人，資歷什麼的都比較淺，無論是應變，還是意識都要差一點，降一級之後一年的觀察期沒有出現問題，自然就會給他相應的等級，這是為工人負責，也是為我們廠的裝置負責。” “那，我們的工資標準是怎麼定的，怎麼能給工人降工資呢，一級工的工資標準實在是太低了。” 這個時候沒說話的馬副廠長也說話了，“咱們制定的新政策是，原來所有的正式工全部轉化成一級工，但是楊廠長你天天泡在車間裡，應該也知道，咱們廠有吃大鍋飯的傾向，有些初級工只是因為三年學徒期滿了直接轉成的初級工，