第077章：員工薪資福利(第1/3 頁)

“沒耽誤你工作吧？”

李斌隨意地問了句。

現在公司這邊正在起步階段，不少事情都要方成跟進和管理。

而且給對方的薪資待遇都沒有他之前在國外公司的高。

要不是金手指的緣故，

方成可能早就捲鋪蓋跑路了。

“沒！”

“剛好員工招聘的事情需要跟你這邊確定落實一下。”

方成輕微搖了搖頭。

緊接著他便提起了目前比較重要急迫的工作事情。

奶茶店開起來需要時間。

可是人員必須得提前培訓好。

到時候門店一開始營業就必須可以上崗位操作工作了。

奶茶店也需要一定技能！

不是一個新人就可以立馬就懂得操作的，而且宮廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌複雜一些。

很多都是自己獨有的新品。

…

“呃。”

“我過來就是處理這個事情。”

“人員招聘我這邊來負責安排，到時候你們再跟進。”

“葉封那邊還有點私人的事情，需要處理完才能過來協助你…”

“對了，龐國鑫怎樣？”

李斌點點頭。

招聘人員很簡單。

反正李斌只要上網站平臺一貼招聘資訊怕是不情願要那麼多人。

海量人才任你選！

“好的！”

“國鑫這邊沒有問題。”

“能力很強，稍微再鍛鍊一下，以後絕對是個優秀的cfo…”

對於龐國鑫這個財經高材生。

哪怕是方成都十分認可。

“嗯。”

“那就好！”

“反正他們以後都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不會過多幹涉，還是得辛苦下你們…”

李斌也不意外。

要知道方成、龐國鑫、葉封等人都是數一數二的精英。

要不是金手指的緣故。

怕是跟他們碰面的機會都沒。

這些人才幾乎都是流向名企大廠之類的。

要不然怎麼可能來夢成這邊！

“對了。”

“到時候你跟葉封這邊出一份員工的薪資福利方案，宮廷禧茶那邊的體系我們直接不要了。”

“嗯…我這邊只有一個要求：福利待遇要好、起碼要比同行好。”

“至於怎樣劃分薪資體系構成，可以參考一下海底撈之類的。”

“只要員工肯足夠努力和敬業，錢一定要給足…”

緊接著。

李斌說出了此行想法目的。

他不至於像其他的老闆那樣恨不得把員工的錢使勁壓榨下來。

千方百計地去少給！

他不需要也不想這樣做。

畢竟做這個奶茶加盟的事業還真不是為了賺錢。

有金手指還怕沒錢？

隨便刷一下彩票股市要爆炸。

…

雖然李斌不能確定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10w+。

哪怕是宮廷禧茶產品單價高，依然需要很大的客流來消費。

盈利10w+，

那每月流水起碼要三四十萬。

平攤下來每天都要過萬業績。

宮廷禧茶的單價在20～40元，也需要很大的客單量才能滿足。

一天營業12個小時。

平均小時要賣二三十單左右。

可見工作的強度還是有點大，人手方面李斌有考慮