第681章 人事權還有送不出去的？(第1/2 頁)

去黨校高階研修班輪訓了三個月，陳棟邦終於是回到了鄭城。

他沒有先回自己的辦公室，而是先來到了蘇立業的辦公室。

“領導，這段時間鄭城的事情，讓您費心了。”

陳棟邦知道南河出事的時候，自己躲出去了，領導處理起來肯定更加麻煩。

蘇立業笑呵呵的說道：“棟邦，這段時間可不是我費心了，是張恪清更費心。”

“省裡的文旅產業要發展，成績你也知道了。全省的幾個虧損的大國企都開始扭虧為盈，也帶動了不少相關的小國企。”

“就這樣，鄭城的發展也沒落下。無論是經濟發展，還是民生工程，又或者是隊伍建設，全都做的不錯。”

“我聽說鄭城有許多空缺，都還等著你回來主持安排呢，你要好好感謝張恪清才對。”

蘇立業也是在點陳棟邦，張恪清幫了蘇立業穩定了鄭城的局面，還沒有趁機搶奪人事權，陳棟邦也必須有所表示才行。

陳棟邦馬上笑著說道：“恪清同志確實也很辛苦，還經常電話裡跟我溝通一些工作。他的能力也確實是強，我黨校那些同學都說您有識人之明，要跟您學習呢。”

蘇立業靠在沙發上：“做一把手，最重要的就是穩定班子，要會用人。這一點你其實做的不錯，鄭城那些幹部出了問題，也不怪你。”

“比如我跟向洋同志，政務方面他不找我，我不插手，我相信他，支援他，甚至一些政府方面的人事，我也會尊重他的意見。當然政務方面的一些大事，他也一定會過來問我的意見，這樣才能維持一個領導班子的和諧-。”

“就像是這次咱們南河省文旅產業受到領導表揚，來恭喜我的一樣有很多。”

之前鄭城那些被處理的人，大部分也都不是陳棟邦提拔的，是前任市委書記做的。

那位也已經退了二線，這次倒是沒有受到牽連。

蘇立業也是在指點陳棟邦，抓好人事就行了，政務上的事情，要學會放手，甚至給與張恪清一些人事權。

張恪清做出的成績，同樣也會有陳棟邦一份，陳棟邦還想往上走，就要學會這些。

人事權抓的太死，不只是會產生矛盾，一旦下面的人出了事，也都要陳棟邦自己扛著。

陳棟邦馬上順著說道：“領導的教誨我記住了，我也一定會跟恪清同志好好配合，讓鄭城發展的更快，讓您和百姓都更加滿意。”

其實蘇書記不提醒，他也會這麼做的。

幹了這麼多年工作，他也清楚這次張恪清確實幫了他大忙，不給一些回報，以後還有人願意跟著他嗎？

更何況張恪清潛力明顯比他大多了，若是能合作愉快，留下一份人情，哪怕是他退休了，也能落在後代頭上。

就像是蘇書記，女兒、女婿不從政，但還有這麼大一份家業呢，也需要有人才能守得住。

又彙報了一些這段時間學習心得，在其他省和部委調研學習的體會，陳棟邦這才離開了蘇立業辦公室，回到了鄭城市委書記辦公室。

沒過一會兒，張恪清果然過來了。

“恪清同志來了，快請坐，這段時間辛苦你了。”陳棟邦熱情的說道，“知道你愛人是京城人，我從京城帶回來了一點糕點，你帶回去給她嚐嚐我買錯沒有。”

張恪清笑著說道：“那可太謝謝陳書記了，她前幾天還說想吃京城的糕點，我這正頭痛上哪兒買去呢。”

“來，嚐嚐同學給的茶。”陳棟邦親自給張恪清泡了杯茶，張恪清站起身雙手接住，這才重新坐下。

“恪清同志，我這段時間去其他省市調研學習的時候，老聽別人誇你，他們都羨慕咱們鄭城有你這樣有能力的幹部。”

“我