第40章 都來推薦人才(第1/2 頁)

其實對於服裝廠，張恪清思考了幾個發展方向。 第一個就是藉助屠宰廠的貨源優勢，生產羽絨服，如果能做成品牌，未來就可以依託羽絨服作為拳頭產品，生產其他服裝。 其他服裝不需要高利潤，能保證廠子正常支出即可，等到冬季靠著羽絨服賺錢。 甚至可以讓產品出口，去那些更寒冷的國家地區。 不過這條路很難走，一個是規模太小，另外也沒錢，鎮服裝廠連廣告都做不起，做成品牌需要的時間太長，市場變數也太多。 第二個是讓服裝廠轉型，專門做羽絨加工，將成品的羽絨賣給那些生產羽絨服的大廠家。就鎮服裝廠這規模，連做個貼牌的服裝代工廠都不夠格。 如此也能跟屠宰廠結合起來，靠著成本優勢賺取一些利潤，但無法提供更多的就業崗位，成長潛力也有限。 第三個就是生產他說的成本低、工藝不復雜、競爭少且利潤高的產品了，那麼就要生產一些未來註定會火，但現在做的人還不多的服裝產品。 張恪清心裡也已經有了答案，但想要做這類服裝產品，阻力一定會很大。 最好是劉瑋能想到，提出來，他來拍板。 “希望劉瑋能想到吧，實在不行，只能給他一些暗示了。” 張恪清覺得他剛才已經暗示過了，成本低就意味著用料少，競爭少就意味著市場上比較少見，利潤高意味著很多人想買。 劉瑋這次也去京城看過，就沒見過那些產品？ “錢還沒到賬，暫時也不著急，哪怕是隻做羽絨服，也足夠將服裝廠盤活了。” 張恪清正想著萬一劉瑋悟不到，他該怎麼繼續暗示呢，桌上的電話突然響了。 看了眼號碼，有些陌生，但是縣裡的。 “張鎮長嗎？我是畜牧局的王林明啊。” “王局，你好你好，怎麼有空給我打電話，是不是想來我們大鋪鎮檢查指導畜牧工作？”張恪清有些意外，縣畜牧局的局長給他打電話幹什麼？ 之前採購雞仔，包括編寫禽類養殖技術、疾病防治等方面手冊的時候，縣畜牧局也幫了不少的忙，還派人過來指導過鎮上農技站的技術員。 “指導工作不敢當，我是想請你吃個飯，咱們約個時間？” “王局客氣了，我這段時間真是忙的走不開，否則我應該請你吃飯的，之前你可是幫了我不少忙，有事兒直接開口。”張恪清知道王林明這是有事兒找他，要是小忙他也不介意幫一下，鎮上需要縣畜牧局幫助的地方可多了，說不定還能要一些補貼呢。 王林明：“我是想給你推薦個人才啊。你們鎮農技站的副站長張國棟，之前是我們縣畜牧局下去的，工作能力很強，經驗豐富，而且也對口，你看看適不適合加入你們屠宰廠的領導班子？” 嘖~~ 張恪清有些意外，張國棟之前就找過他，他說過會考慮，沒想到現在又找到王林明那去了。 “王局，我實話告訴你，這些天你不是第一個給我打電話的，肯定也不是最後一個。” “這麼多人才，屠宰廠可安排不了。不過我已經準備對屠宰廠的領導班子進行競聘上崗，你可以告訴張國棟提前做好準備。” “即使這次選不上，也能積攢經驗，等到未來二期、三期落成，他一定能就競聘成功。” 這些天已經有許多人來找張恪清打聽屠宰廠領導班子的事兒，所有人都看到了未來的發展前景。 有些人想安排自己人去當廠領導，有些只是想讓安排個事兒少錢多的小領導，還有一些是毛遂自薦的。 除了鎮長的領導，還有一些縣裡的領導也都打來電話，甚至包括了一些退了休的領導給張恪清“推薦人才”。 屠宰廠一期也就一百多人，盯著領導崗位的就有二十多個了，都安排進去那屠宰廠也不用發展了。 而且孫市長和陳縣長知道也一定震怒。 所以張恪清才想到了這個競聘上崗的辦法，既能選出他滿意的管理人才，也不會得罪那些來打招呼的人，但也得不到什麼人情了。 這樣屠宰廠未來擴張之後，也不用再頭痛了。 王林明也聽懂了張恪清的話，不是不想直接答應，而是沒辦法答應，其他打招呼的人級別可能不比他低。 “張鎮長，那你稍微透露一