第131章 完工、獎勵、考核！(第1/2 頁)

2000年6月15日，晴。 宜：開業。 忌：安葬。 莽村。 郭凌陪著王逸視察工廠進度。 建築公司效率不錯。 質量也過關。 讓王逸十分滿意。 這都是郭凌操辦的，他只需要付錢就成。 兩人有過生死之交。 自然信任度極高。 王逸看著眼前偌大、寬敞的廠房。 心裡有些激動。 哪怕他對液晶電視的流水線一竅不通，也不礙事，甚至不妨礙他掙錢。 因為他不需要懂這些。 他只需要管人即可。 專業的事情讓專業的人去做。 況且，有著液晶電視第七代的設計圖紙大殺器。 只需要採購必要的耗材就成。 設計圖紙裡面包含了各種專業的知識。 與建築公司交接過後。 王逸就迫不及待的回到京海。 “簽到！” 【簽到成功，獎勵如下：】 【從業人員50名，安保人員50名，生產流水線……” 【體質+2，精神+2。】 【水質探測儀一枚。】 【武術+1！】 嘶！ 平時簽到系統的獎勵雖說有些拉胯。 但只要你完成某些跨度。 其獎勵豐富到難以想象。 看上去簽到系統的存在感不高。 但如果沒有系統存在。 他想要有現在這般順利，也不可能。 首先，第七代液晶電視研發不出來。 而現在， 全國電視機行業，等離子電視機佔據上風，價格昂貴，卻也不給授權。 完全是誰與爭鋒的程度。 畢竟一代、二代、三代，甚至第四代液晶電視都沒能搶佔等離子電視機的市場。 頂多能有一戰之力。 現在搞出第七代液晶電視，完全是降維打擊。 對於系統獎勵的從業人員，也徹底讓王逸鬆了一口氣。 畢竟液晶電視的設計圖紙太過超前。 交給不熟悉的人也有風險。 …… 京海。 時光網咖。 斯是陋室，惟吾德馨。 辦公室內，坐著兩位學長。 一男一女。 女的叫文璐，男的叫孔翰。 從校長髮來的傳真看。 兩人有著豐富管理經驗。 但，王逸還是需要考核考核。 不能偏聽一面之詞。 “兩位學長，想來你們也從校長那裡得知了情況，但應該不是特別清楚，我這裡為二位稍作解釋。” “目前大行其道的高階市場屬於等離子電視，而我準備研發的電視為液晶電視，無論是效能還是性比價遠遠超過等離子電視，我可以保證，一旦液晶電視組裝上市，必然能引起轟動。” “甚至搶奪等離子電視的全部市場，記住，是全部！” 王逸有這個信心。 如果第六代液晶電視都沒法搶佔市場，那也不會經歷六年的考驗，最終將等離子電視擠出市場。 孔翰和文璐聽到這話。 心底雖說不信。 但臉上沒有表現出來，依舊一副聆聽模樣。 王逸是他們學弟，卻也不可能擺譜，畢竟學長歸學長，老闆歸老闆。 “我也能猜出你們的想法，不過，這些暫時不管，屆時你們就明白了。” “很榮幸邀請到兩位學長前來。” “但是，我有一個問題想要問問學長學姐。” 兩人正襟危坐。 他們也打聽了王逸的身份。 也明白他不是個普通人。 對於眼下這份工作，極為珍惜。 “您請問。”孔翰連忙開口，用上敬語。 王逸滿意點頭。 沒有去糾正敬語。 哪怕年齡在小，也是老闆！ 不能因為同為校友，就和顏悅色。 一旦這樣做。 老闆沒了威嚴性，必然會被下屬拿捏，不當一回事。 “學長，如果你作為廠長，應該如何發展工廠？” 此問一出。 孔翰都沒思考，毫不猶豫的侃侃而談，顯然是在路上做過功課。 “企業的組織結構既要滿足企業生產經營的需要，又儘量要以精簡的機構進行運作，以減少管理成本。” “目前，企業的運作主要體現在人、機、料、法、售五個方面……同時，要注重企業決策層的建設……，避免多頭管理的發生。” 王逸仔細的聽著，若有所思，旋即目光落在文璐身上。 “學姐，你還有其他不同的見解嗎？” 文璐深吸一口氣。 現在的考核，面臨著接下來的職務。 到底誰是主管，誰是副手。 “為長遠發展服務，圍繞市場實施，以人為本，以文化管理的原則，