第140章 培訓效果(第1/2 頁)

在試驗結果的基礎上，方翰民指導兩位助手，很快建起了一套廢鈀碳催化劑回收處理裝置，因為這套裝置跟鈀碳催化劑製備工段相鄰，規模不大，員工只有三十多人，在建設之初，方翰民就決定將其劃歸催化劑製備工段管理。 焦鐵輝是催化劑製備工段負責人，聽到這個訊息後，他馬上來找方翰民，“科長，你知道參與廢催化劑回收那些職工，都是些什麼人嗎？” “那些職工怎麼啦？” “他們全都是一車間淘汰下來的職工，沒有地方可去，人事科才讓他們參加培訓，現在分配到廢催化劑回收處理崗位，無論操作技術還是工作態度，他們都差得太遠！” 方翰民沒拿焦鐵輝的話當回事兒，“這些經過我都知道，讓他們參加文化課學習和技能培訓，也是我的建議。” “廢催化劑回收處理是一項非常精細的工作，既然你比我都清楚那些職工的本性，你還讓他們參與這項工作，不怕他們把事情搞砸了？”焦鐵輝從頭到尾參加了廢催化劑回收處理裝置的建設，對回收處理工作的難度和複雜性有清醒的認識。 “他們不是培訓了幾個月嗎？素質應該有所提高吧？” “培訓這幾個月，我不知道那些人的素質究竟能提高多少，關鍵是他們的工作態度令人擔憂。你應該記得吧？當初二車間只有一個賴青元，就把整個車間攪得烏煙瘴氣，據我瞭解，這三十幾名職工中，有三四個類似於賴青元那樣的人，你說將來他們能把工作幹好嗎？” 焦鐵輝談到的情況，方翰民當然知道，一車間新工藝投產的時候，就是因為培訓考核不合格和消極怠工的工作態度，這些職工才失去了重新上崗的機會，當時他們認為這一切都是技術科造成的，便一齊找方翰民討說法，那些人畢竟是國營企業職工，單位沒有權力讓他們下崗，無奈之下，方翰民只好向廠裡建議，讓人事科把他們組織起來，進行文化和技能培訓。 方翰民理解焦鐵輝的顧慮，但他相信透過半年培訓，那些職工的文化素質和操作技能總會有所提高，至於能否轉變工作態度，方翰民似乎並不十分擔心，“鐵輝，我相信你有辦法讓他們把工作幹好。” 焦鐵輝苦笑一下，“科長，你可別給我戴高帽了，誰不知道多一事不如少一事呀？跟那幫傢伙打交道我倒是一點也不犯怵，就憑他們之中有幾個人那德行，我都懶得管他們。” “話不能這樣說，既然你在這個崗位，即使對方是個混蛋無賴，只要人家沒有觸犯法律，就仍然是紅星製藥廠的職工，你不僅無權剝奪他們工作的權利，還要跟他們打交道。當然，如果有人膽敢違反廠規廠紀，該受到什麼處罰，一點也不要手軟。” 焦鐵輝一向以工作認真，要求嚴格和鐵面無私著稱，這也是方翰民欣賞他的主要原因。一個普通工人，現在成了鈀碳催化劑製備和回收處理工段負責人，下一步方翰民還要把該工段改成催化劑製備和回收處理中心，焦鐵輝就是該中心主任。把如此重要的任務交給他，足以顯示方翰民對他的信任。 焦鐵輝不僅清楚這是一項推不掉的任務，而且也知道這是領導對他的信任，他向方翰民保證：“科長你就放心吧，我會讓他們把工作幹好，就像你說的那樣，剛才提到的那些人，說不定透過半年的學習培訓，他們的素質已經提高了，我的擔心純屬多餘。” 方翰民可沒那麼樂觀，“但願如此吧，不過你要做好各種思想準備，畢竟有些人江山易改本性難移。” 焦鐵輝知道方翰民在擔心什麼，“是啊，有些人的本性，一輩子也改不了，不過在我這裡，沒有摸不得的老虎屁股。” “但是，你要注意工作方法，切忌簡單粗暴，遇事多動腦筋。放開手腳工作，實在解決不了的問題，可以直接推到我這裡。”簡單幾句話，既有方翰民的期望，也表達了他對下屬的鼓勵和堅定支援。...... 放在全廠範圍，廢鈀碳催化劑的回收處理，本來就是一件小事，所以，從建設到正式投產，都沒引起廠領導們的關注，焦鐵輝向方翰民請示，正式投產的時候，要不要搞