第84章 首次展示(第1/2 頁)

自從方翰民就任科長以來，技術科以老孫為代表的幾名老同事，心裡就很不平衡，前段時間，老孫還專門跑到方翰民辦公室，明目張膽地羞辱方翰民，儘管他被方翰民抓住短處當場教訓了一頓，表面上不再說什麼，實際上內心並沒有服氣。 節後上班遲到早退，在機關科室職工中屬於普遍現象，是多年養成的壞毛病，老孫今天雖然遲到了，但事出有因，並不是他故意跟方翰民作對，但方翰民讓他說明遲到原因，讓老孫頓時火冒三丈，他認為這是方翰民故意小題大做。 方翰民也不是特別針對老孫，他認為任何人遲到早退或請假，都應該說明原因，這是最起碼的要求，老孫拒不配合，就是故意跟他作對。 這是新的一年，方翰民首次召集全科人員開會，見老孫如此驕橫，方翰民正好拿他開刀，非要當眾殺一殺老孫的銳氣。結果，這個看似誰也不敢惹的老刺頭，方翰民只用經濟處罰一招，就讓他馬上認慫。 一段時間以來，透過好多事情讓方翰民意識到，在管理工作中一味地溫良，並不能取得某些同事的理解，他們反而認為這位上任不久的年輕科長軟弱可欺。 技術科要開創工作的新局面，需要體現出堅決的執行力，而堅決的執行力必須有嚴格的規章制度作保證。 在會上，方翰民向全體同事佈置了接下來的工作任務，強調各項規章制度必須得到嚴格遵守，並告誡大家，立即改變以前那種鬆鬆垮垮的工作態度，在充滿競爭的環境裡，要樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念。 根據方翰民的計劃，新的一年，紅星製藥廠技術科的主要工作有兩項，一項是磺胺類藥物生產線的工藝改造，另一項是籌建正規實驗室，準備對失效的鈀碳催化劑進行回收處理試驗。 兩項工作在技術上都具有開創性，根據方翰民的分析判斷，他認為技術科的絕大多數老同事，因為長期以來不思進取，疏於學習新知識，他們原來學的那些專業知識已經過時，不適應新工藝新技術的要求，所以，方翰民決定讓老同事們做輔助工作，主要任務讓年輕人承擔。 為此，方翰民宣佈，郭鵬和萬程負責籌建實驗室，並具體主持將來的失效催化劑回收處理試驗；由蔣國新和徐輝負責一車間磺胺類藥物生產線的工藝改造。 話音剛落，郭鵬舉手發言，“科長，我們連廢催化劑回收處理技術的基本技術資料都沒有，怎麼做試驗呢？” “離鈀碳催化劑失效還有半年多時間，你著什麼急？先把標準實驗室建起來，到了開展試驗的時候，我會提前把技術資料給你們。”方翰民胸有成竹地說。 “但是，籌建標準實驗室，我們也沒有經驗，不知道該從何做起呀！”萬程一籌莫展的樣子。 “具體工作不在這裡討論，會後，你們去找我，咱們再商量實驗室籌建方案。” “科長，我們對一車間生產線根本不熟悉，工藝改造該從何著手呢？”蔣國新和徐輝幾乎同時問道。 “不熟悉可以學嘛，先把老工藝搞清楚，我再告訴你們新工藝是什麼樣的。一車間的工藝改造，以商師傅為首的幾位老同事將會參與進來，協助你們工作。” “可是，我們腦子裡對接下來的任務一片空白，你總得給我們指明切入點吧？” “剛才不是說了嘛，這裡不討論具體工作，會後我將跟你們一起，詳細商討工作方案。” 佈置完任務，方翰民準備宣佈散會，坐在較遠位置的老孫舉手問道：“方科長，年輕人都有事做，老商他們也參與其中，我們做什麼？難道方科長準備把我們幾個晾在一邊？” 因為心裡不服，老孫跟方翰民說話，仍然帶著幾分戾氣，方翰民也不拿他當回事，“你們幾個？我還沒來得及考慮，如果孫師傅喜歡像以前那樣當個閒人，你就繼續在一邊閒著吧。” “閒不閒著無所謂，我想知道，大家的獎金有沒有區別？”孔方兄真是個好東西，什麼樣的人，都要圍著它轉。 方翰民嬉笑著揶揄道：“哦，原來如此！我還以為孫師傅閒不住了，也想找點事做，看來我想多了。孫師傅不是關心獎金嗎？我