第61章 送錢都送不出去(第1/2 頁)

“我的目標是為公司帶來15萬元收入就滿足了！畢竟我還是新手！”

這個叫柳怡的同事還是認得清自己的能力和定位。

“你只報15萬麼？我原本還想報24萬的呢！”

那名同事咂舌，“看來是我報高了！”

“那不然呢，你這是想月入兩萬呢，你也不想想，現在有多少人能月入兩萬？

你以為當網紅這麼賺錢嗎？”

柳怡沒好氣地瞪那同事一眼。

“你們在討論什麼？”

這時，另外的同事也湊了過來。

“嘿嘿，我們在討論報多少業績目標合適呢！我和阿怡都準備報15萬的業績，你呢？”

這名同事已經把自己的期望調低。

“額，那我也報15萬吧，我感覺能月入一萬就算非常不錯了！”

這名同事跟風決定和大家保持一致。

她們三人報了業績目標，其他人也紛紛加入討論，最後大家都表示認同這個方案。

都認為剛開始做，能月入一萬都是極為滿意的收入。

這些人並沒有因為陸浩然說拿一千萬元來投資他們而真的認不清自己。

“你們認為媛姐會報多少業績？”

這些同事們定好自己的，就開始討論霍思媛。

在她們眼中，霍思媛就是老闆娘，很多時候都對霍思媛有一種距離感。

雖然霍思媛不一定比她們大，但對於她們晚來的新人，習慣性叫霍思媛為媛姐。

“媛姐她那麼漂亮，至少要報20萬以上吧？”

“漂亮也不一定能火，就看媛姐怎麼定位了，還有看媛姐的個人能力！我覺得她撐死報個30萬！”

“好啦，大家別猜了，人家和老闆關係那麼好，報多少都合適。”

“也不能這麼說，現在老闆把媒體公司全部交給茜姐和我們運營，我們必須要為老闆負責。”

“行了，我們新來的，管好自己就行，老員工那邊茜姐會安排，我們去找茜姐彙報我們的結果吧！”

“行，走吧！”

幾人商量好後，找到方茜。

他們將自己的想法告知方茜。

方茜點點頭。

每個人都定15萬的指標，將自己薪酬定為一萬倒也是合理。

其實在昨天晚上泡溫泉，陸浩然走後，方茜就組織公司全公司的人召開了第二次會議。

她只給了這些員工兩個選擇。

一是完全留在獵頭公司，專職做獵頭業務，並按她之前的想法，以直播為輔。

二是完全轉移到新公司，也就是網紅經紀公司。

雖然陸浩然說，大家都可以做獵頭，也可以做網紅。

但術業有專攻，做一件事必須要全身心投入。

且老闆的想法是想法，而作為執行者，必須要去落實，那就要結合實際。

直播行業收入高，相對應的不確定性和風險也大。

方茜當時就提出了淘汰制。

老闆雖然給了一千萬元給她們，但絕不是拿來浪費的。

工資可以自己提，但必須要有考核機制。

在這種要求下，這些員工思考更加理性。

當晚，就已經確定五名老員工繼續留在獵頭公司發展。

方茜也在這五名員工中提拔出一位管理者，由她全權負責獵頭公司，制定獵頭公司發展計劃，並向方茜彙報。

剩下六名員工全部轉移到新公司，全身心做直播。

“各位，雖然你們提了一萬元的月薪，但這筆錢必須是底薪+績效+提成的模式方可。”

方茜看著一群人期待又