第37章 組建公司班底，揚帆起航(第1/3 頁)

會議室。

這是高啟強特意讓裝修工人提前隔出來的一個隔間，很簡單，但也夠用了。

此刻的會議室坐著徐雷，高啟強，還有一個美婦人。

徐雷仔細觀察著這個名叫崔美虹的女人。

三十多歲的樣子，保養的還算不錯，氣質也不錯，看起來是一個精明幹練的人。

徐雷在打量崔美虹的時候，崔美虹也在打量著徐雷，雖然旁邊有一個比較穩重的中年人，但是她一眼就看出，真正主事的就是這個小年輕。

看到徐雷的年齡，崔美虹心裡多少有點失望，她今年四十歲了，正是求穩的年紀，要不是之前的公司出了問題，她絕不會冒險在這個年齡換工作。

在人才市場看了很多公司的招聘，她覺得山河這家初創公司還是很不錯的，只是今天一見老闆有點太年輕了，讓她心中多少有點不踏實。

不過事已至此，再說其他的也沒啥用，還是談過了再說，不行就去人才市場再找找。

“崔女士，我是徐雷，山河公司的實際控制人，這位是高經理，山河公司的負責人，請問你是魔都財經大學畢業？”徐雷先是簡單介紹自己和高啟強，然後開口詢問道。

崔美虹“對，86畢業的，那個時候還叫財經學院，後來和政法大學合併了以後，才有了現在的財經政法大學。”

“簡歷上說你先是在魔都一家外企工作了五年，然後才回到京海，進入了國企工作，按理說國企待遇應該還不錯吧！而且工作了十幾年了，為什麼會選擇突然離職？方便說一下嘛？”

徐雷拿著簡歷仔細看了看，然後詢問道。

畢竟簡歷上顯示崔美虹先是任職外企，做到了財務負責人，後來任職國企擔任國企財務主管，這樣優秀的履歷實在是讓徐雷無法理解，為什麼這個年紀了還要出來闖蕩。

崔美虹微微沉默片刻，還是回答道：“我女兒有先天性疾病，去年下半年做手術，我辦了停職留薪照顧女兒，等回去的時候，職位已經被人頂替，而比較器重我的老領導也內退了，所以我只好選擇了辭職。”

徐雷聽完，這才釋然，不是其他財務方面的問題就好，就怕手腳有問題

而為了女兒才遭遇了這些，人情味足，很符合徐雷的用人觀念。

接下來徐雷又問了一些他關心的稅務問題，崔美虹輕鬆的一一解答，給徐雷的感覺很不錯。

八十年代的大學生，外企工作經驗，國企部門主管，要能力有能力，要經驗有經驗，對於要走出京海的徐雷來說，簡直太合適不過了。

想到這裡，徐雷便直接道：“崔女士，我很滿意你的能力，我這邊沒有什麼問題了，你這邊有什麼要問的嗎？”

崔美虹也不扭捏，直接問道：“徐總，貴公司能給我開出一個什麼樣的薪資待遇，作息時間怎麼安排？”

“基本工資3500一個月，獎金另算，工作時間早九晚六，中午一個小時的休息時間，做六休一。”

徐雷拿出了自己最大的誠意，畢竟相對於京海2000的平均工資，3000都屬於高薪職業了，徐雷開出3500的薪資，自認為沒有幾個人能開出這個價格。

崔美虹一聽，眼前一亮，頓時動心了不少，至於做六休一，這個時候許多國企都是這樣，很少有能做到做五休二的。

至於上班時間她也很滿意，可以有更多的時間照顧自家的女兒，畢竟這個時代大部分都是早八晚六的狀態。

雖然薪資待遇很滿意，但是崔美虹還是有點不放心，實在是徐雷太年輕了，她害怕這個公司只是徐雷這個公子哥，玩票性質的大玩具。

猶豫了片刻，崔美虹還是問出了自己想要了解的問題：“徐總這個公司你是準備長時間的經