第52章 老闆，您為何突然要跟我講這些？(第1/2 頁)

西裝男：“能查到是哪個建築大公司嗎？” “已經試過了，不能！” 西裝男：“如此說來，他們那研發部，一開始就是有所謀劃的？” “據某些公司智慧團的分析和猜測，微生生物的生態聚能電池技術，在這個公司成立之前，或許就已經研究得差不多了。 後面的一切，大多都只是幌子，為的就是預防這種情況。 根據他們的猜測，微生生物的研發部裡，除了普通的研究成員以外，多半有一個隱藏的核心研發團隊。 除了微生生物的老闆以外，就只有那個核心研發團隊手中有相關資料。 但這個核心研發團隊平時根本不露面，吃喝拉撒全部在研發部裡面，不給外界任何接觸的機會。” 西裝男意識到了不對勁：“為什麼這麼說？” 秘書：“他們最近幾天，嘗試了各種方法潛入微生生物的研發部，結果都鎩羽而歸。 最後沒有辦法，使用下三濫的手段，從幾個外出的研發人員手裡拿到了一些相關的資料。 透過對這些資料的深度分析，他們發現，這些資料本質上全是無關緊要的技術邊角料。” 西裝男：“如此說來，到目前為止，他們依舊沒有得到真正有用的技術資料？” 秘書：“應該是的。” 西裝男轉身，放下酒杯，看著秘書的眼睛：“你怎麼看微生生物？” 秘書推了推自己的眼鏡，微微皺眉道：“它很怪異！” 西裝男：“怪異在哪裡？” 秘書：“在我看來，它不像一個正規的公司，更像一個披著公司皮的純研究所。 他們的老闆也是，不像一個商人，更像一個痴迷於技術的研究員。” 西裝男：“繼續。” 秘書：“我們的人做過統計，微生生物招人的比例中，研究人員與正常公司人員的比例高達五十比一！ 一千零二十個人中，起碼有一千個研究員，而負責其它的人員，只有二十來個。 不僅如此，他們公司根本沒有一個正規的部門，就一個執行經理和幾個助理，連個像樣的會計都沒有。 至於經理上方的高階經理，總監，CEO等職位，更是一個都沒有。 給人的感覺這二十個人不像是員工，更像是為那一千個研究人員服務的勤雜工。” “前兩天，微生生物公司的老闆親自發了一則招人影片在抖音上，短短不到四個小時的時間內，就招了一百八十多個新員工。 而且，全是老闆親自面試。 比較荒誕的是，這些現場招聘的員工不僅全部沒有做合格的體檢，甚至連過往病史都不問。 面試隨意，招聘隨意，甚至連流程都隨意……我從沒見過任何一個正規公司，是像微生生物這麼招人的，堪比兒戲！ 不僅如此，那些透過面試的人，還都沒有明確的部門和職位，除了十二個現編經理外，其它全部安排為經理助理。 老闆，您從業這麼多年，可曾見過哪個公司有這麼多新人助理的？” 西裝男點點頭：“確實沒見過，有點過於另類了。” 秘書繼續道：“如果說招人潦草情有可原的話，那他們昨日的舉動，就著實讓人看不清了。” “他們昨天有什麼大動作嗎？” 秘書：“也算不上大動作，就是在一百七十多個員工集體申請辭職之後，微生生物直接把剩餘的員工也全都給開了，包括最初那個段經理。 因為這個原因，目前微生生物的對外業務，完全處於癱瘓狀態。 就算想找個聯絡他們老闆傳話的人都沒有！” 此話一出，西裝男頓時皺起了眉頭。 秘書繼續道：“根據之前的資訊，我原本推測的是，面對這麼多公司的圍剿，他們肯定還有底牌，會出招，會反擊，然而我好像猜錯了。 就目前的情況來看，微生生物似乎是在準備認命。” 西裝男：“你覺得按照這個局勢發展下去，微生生物會徹底服軟，將自己辛苦研發的生態聚能電池技術拱手相讓？” 秘書搖搖頭：“按理來說，絕不可能服軟，將自己公司的勞動結晶拱手相讓，但他們目前的種種行為，著實讓人看不懂，這也正是我覺得怪異的地方。” 西裝男：“事出反常必有妖！ 能夠打破傳統電池的壟斷，並且以一己之力，攻破圍困世界多年的儲能