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掛掉電話，季淮也沒什麼波瀾。合適的公司很多，他再找就是了。倒是談翊從頭到尾聽完了他的電話，露出一絲愧疚：&ldo;你想去哪家公司，也許我可以……&rdo;

&ldo;不用了。&rdo;季淮乾脆拒絕，&ldo;不需要。&rdo;

談翊神色黯然。

一路無話，司機將季淮送到了他住的地方，回到家季淮才真正鬆了一口氣，他躺在床上，揉捏放鬆著酸脹的下肢，等稍微好點，才爬起來拿過電腦，檢視簡歷篩選的情況。

他的學歷背景好，隨簡歷附上的設計也很亮眼，因此幾乎投遞的簡歷都有了回復，包括季淮最心儀的一家初創公司。

這家公司現在規模不大，只有五六十人，成立才兩年左右，主要是做語音互動系統的，創始人是研發出身，家裡很有背景，留學回來就獨立創業，創辦了這家公司。

雖然目前為止他們還沒有做出什麼成果來，公司也一直虧損，全靠老闆砸錢養著，但季淮知道，用不了多久，他們研發的語音互動系統就會成為顛覆行業的存在，一經出世便引爆整個市場，各大廠商都主動遞來合作的橄欖枝，公司像鑽出土的春筍一樣蓬勃發展，市值滾雪球一樣的增長。

這個時候能加入他們，無疑是趕上了一個風口。

季淮撥通了hr的聯絡方式，和他約了三天後的面試。

這家公司叫做科訊，佔了市中心一座寫字樓其中一層的東面，因為人不多顯得有些寥落，誰也不會想到就是這樣一個看上去命不久矣的小公司，能在四年後發展成一個行業的領跑者。

hr接待了他，和他簡單聊了兩句之後便找來硬體部門的領導和他交流技術。

季淮雖然沒有參與過語音晶片的研發，但上一世正宸也和科訊合作過，他參與了專案，負責外圍電路的設計，也學習了相關的知識。而他所掌握的知識，對於現在的工程師來說無疑是前瞻性的。

面試官越聊越激動，眼睛都亮了起來，從一開始的詢問變成了探討，足足聊了將近兩個小時還意猶未盡，季淮的簡歷被臨時用作筆記本，面試官在邊邊角角上都寫滿了筆記。直到預約的會議室到了時間，有其他人進來使用，才讓面試官停了下來。

兩人走出會議室，面試官讓季淮在前臺稍等，他去反饋一下結果。

季淮找了個地方坐下，從剛才對方的反應就能看出來，這場面試已經是十拿九穩，只等著下一步的安排了。

然而，他等了半個多小時，依舊沒有人來告知他下一步的安排。此時已經快到五點，季淮雖有耐心，卻也有些坐不住了。又等了半個小時，季淮忍不住給hr發了一條微信，詢問是否可以進行下一場面試或者先離開。

訊息石沉大海。

終於，在快要下班的時候，hr匆匆趕來，愧疚地告訴他，崗位和他不匹配。

季淮對這個結果是很驚訝的，同時也十分不悅：&ldo;如果不合適，你們應該早一些告知我，就不要讓我在這裡等這麼久。&rdo;

hr有些尷尬地解釋道：&ldo;你的能力很強，用人部門是有意向的，但是經過多方評估，在性格上不是很匹配，實在不好意思，希望你能找到合適的工作。&rdo;

季淮蹙眉：&ldo;性格?能具體說明一下嗎。&rdo;

hr躊躇一番，眼神不安地往左右亂瞥：&ldo;嗯……我們比較看重應屆生積極主動的態度，對工作要有熱情，敢想敢拼，這也是我們的企業文化。&rdo;

季淮失笑，積極，熱情，這些他確實都沒有了，既然如此，失望歸失望，但他也無話可說，平靜地點了點頭，就