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林曇的周報發出來，很多人都在第一時間點進去檢視。

當看到她對陸辭的大篇幅誇獎後，還沒接收過陸辭輪崗的部門，開始好奇這個毀譽參半的小年輕到底是個怎樣的人。對於接受陸辭來輪崗這件事，倒也沒有那麼排斥了。

至於接收過陸辭輪崗的……那就有點炸鍋了。

發行部的副總監趙一雲看到周報時，恰巧正跟hrd 在一塊兒，她忍不住指給leona看：&ldo;我簡直不敢置信，這說的是陸辭。&rdo;

leona也看到這篇周報了，忍俊道：&ldo;大概陸辭就是吃軟不吃硬，被林曇哄著用對了吧。&rdo;

&ldo;笑話，他憑什麼讓我使用技巧?他一個剛進入職場的小孩兒，還要我遷就他的脾氣?哄著他幹活?&rdo;趙一雲曾經也被陸辭氣到過，她脾氣比較爆，還朝陸辭丟過鋼筆，&ldo;我覺得林曇做的也不對，公司又不是校園，更不是陸辭家。林曇現在哄他一下，難道要哄他一輩子?慣的他!&rdo;

&ldo;你消消氣，哈哈哈。&rdo;leona安撫了趙一雲，把人哄走後，忍不住想，這環境裡，恃才傲物的比比皆是，為了好好工作，誰還不得常常哄哄別人呢?

哪怕是脾氣爆的趙一雲，面對陸辭的時候氣的丟筆，但跟喬總匯報的時候，跟衛星臺的權利掌握者溝通的時候，還不得是哄著。

無非是大家覺得陸辭是個小人物，不值得一鬨而已。

而且，剛才她不也哄了趙一雲嗎?難道她也不慣著趙副總監的脾氣，直白的讓她管理好自己的情緒?

坐回辦公室，leona忽然又想到一句話：這世上沒有不好用的員工，只有不會用人的領導。

點亮手機螢幕，她看一眼喬越發給她的微-信，剛才因為趙一雲找而被打斷，至今還未回復。

微-信對話方塊最後一句話還停留在喬越的長段文字上：

【近期跟柳信陽商量一下，找一個由頭，再給林曇升一次職級。可以從小組長，升到經理級別，或者一步步來，先升到副經理級別也行。

加薪幅度也可以調一下，額度可以開到2000元，具體的你跟柳信陽商量吧。】

leona想了想，還是決定多問一句：【喬總，我能問一下具體的理由嗎?這樣我在做備案的時候，也好錄入一下。】

過了好半晌，對方都沒有答覆，leona以為喬總不願意多言，才想直接回一句【我知道了】，避免喬越覺得她問東問西的是不願意痛快執行。

卻沒想到，喬越直接打了個電話過來。

&ldo;林曇跟極晟平臺那邊關係不一樣，回頭我們做發行的時候，用的上她的人脈。甚至可以把對接極晟的工作，直接交給林曇去做。&rdo;喬越說罷，又續道：&ldo;我今天跟一個行業內的人聊過，影片平臺的購買力還是很被看好的，這一塊兒很重要，你跟柳信陽好好商量，別搞砸了。&rdo;

&ldo;好的，喬總。&rdo;leona掛了電話，沉思了好半晌。

幾天之前，林曇這個人好像還只是個即將離職去結婚的小人物。

可眨眼睛，竟就成了老闆都要親自打電話，用慎重語氣說&l;別搞砸&r;的重要角色。

她要在2個月內，給林曇做升職3級跳。

這真是……讓人羨慕，又驚嘆啊。

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當林曇買了替陸辭向法務部小姐姐賠禮的咖啡，