第77章 同舟共濟(第1/5 頁)
金龍飯店又重新由王松年執掌了,但他卻不像以前那麼風光了。
畢竟他已經 61 歲了,跟 51 歲的時候相比,精氣神都差了很多。
更糟糕的是,他的得力助手劉妮娜竟然變成了他的競爭對手,金龍飯店的生意也因此受到了影響。
此外,謝榮和王敏麗關係本來就不睦,各自都有自己的想法。謝榮呢,仗著王松年支援她的工作,她又是死心底跟著王松年幹到現在,沒有功勞也有苦勞,所以遇事就愛和王敏麗爭高低。
王文麗呢,在張永麗當總經理的時候,張永麗就處處聽她和鞏漢林的意見,他倆春風得意,幹得風生水起。現在雖然還是經理助理,但實際上沒有什麼權利,空擺設,所以乾的鬱悶。
王敏華當財務主管,姐姐是副總經理,按理說,她倆關係應該處理得很好,沒有想到王敏麗的一回來,就讓她心裡不舒服,因為姐姐比較霸道,什麼事情都要她說了算,說是她是財務主管,實際上就是一個記賬員,她姐才是主管,比她嫂子在時,權利受到很大限制,心裡也鬱悶得不行。
這可真夠亂的!王松年的金龍飯店面臨著前所未有的挑戰,他該如何應對呢?
王松年五大三粗的,哪懂女人的心思。看著幾個女人相互掐架,他也只能充當和事佬,這邊哄哄,那邊勸勸,說些不疼不癢的話,根本解決不了實際問題。
這不,王松年又召開了公司中層管理人員會議。會上,王松年說:“咱們的飯店位置偏,距離市中心六里地,說遠不遠,說近不近。如果我們找不到新的利潤增長點,那麼我們的金龍飯店就可能經營不下去,甚至倒閉。所以大家要想辦法,出主意,穩住金龍飯店的生意,讓大家都有事情做。”
謝榮說:“要想穩住金龍飯店的生意,還是要發展特色,打特色牌。”
王敏麗聽了,馬上反駁道:“說話都容易,但金龍飯店的特色在哪裡?怎麼打特色牌?”
王敏華插嘴道:“這個特色那個特色,最重要特色是飯店要有利潤。沒有利潤,什麼特色都是空談。”
王文麗一言不發地坐在那裡,心想:你們在這爭吧,反正我也不準備在這裡長久幹下去,只要我能找到合適的工作,適合自己的崗位,我立即辭職。
王松年看了看王文麗,說:“王助理,你怎麼不說話呢?”
王文麗說:“謝副總、王副總和王主管都發表了很好的意見,我沒什麼要講的了。”
王松年知道王文麗這是在賭氣,也不便再說什麼了。
王松年說:“謝榮副總經理說的特色,我們本身就在做。我們現在的飯菜就是川菜,川菜就是我們的特色。客房部還是在執行的老辦法,根據旅遊淡季和旺季,實行浮動價格,這也是我們的特色。我看,我們不妨採用輝煌酒店的管理辦法,飯店的利潤指標壓在我們總經理、副總經理、財務主管和經理助理的身上,根據每個人的責任大小,把利潤指標分配給每個人。利潤指標完成的多了,有獎勵,完不成的,則扣除年終獎金。”
王松年的這個辦法,一提出來就遭到了幾個人的一致反對。
謝榮說:“我們的條件不能和金融輝煌大酒店比,輝煌大酒店有他們的特殊條件,我們不具備這些特殊條件,如果您把他們的辦法搬到我們這兒來,在我們這裡是行不通的。”
王明麗說:“利潤指標分到個人,肯定不行,因為我們與輝煌大酒店沒有可比性,因此我們還是共同擔責吧。”
王敏華說:“我只負責把公司的賬管好,利潤指標就別給我分配,我的任務就管賬。”
王文麗表示:“張總經理在任時,並未將利潤指標分配同級高管,而飯店的利潤照樣實現了,員工獎金照常發放了。為何王總經理上任後