第62章 輝煌大酒店遇到新問題(第1/2 頁)

王松年與輝煌酒店的鄔老闆（鄔成金）合作還算是愉快，按照三七開的利潤分成原則，雙方都挺滿意的。

可就在這個時候，鄔成金的兒子鄔磊從國外回來了，原因是他所在公司搬到別國去了，他不想跟過去，於是他想回國發展，接管輝煌大酒店，自己管理。

鄔老闆擔心地說，“兒子，你剛回國，不熟悉餐飲業，也沒有幹過餐飲業，要接管這麼大酒店，弄不好會虧損的。”

鄔老闆的夫人曹雪蓮也擔心地說：“你爸說得有道理，你要是貿然接手，不僅要考慮100多名員工的去留問題，還要考慮酒店的盈利問題，你能行嗎？”

鄔磊信心滿滿地說：“父親、母親，你們放心，我在國外幹了多年，雖然沒有做過酒店管理，但有管理企業的經驗，我相信自己能把酒店管理好。”

隨後，鄔老闆就給王松年打了電話，邀請他去會議室商談事情。

王松年爽快地答應了，然後兩人一起去了會議室。

鄔成金帶著兒子鄔磊來到辦公室。

鄔成金開門見山地說，“王總經理，有一個事情需要給你通氣。”

王松年問，“什麼事情？”

鄔成金說，“我兒子從國外回來了，他想接管輝煌大酒店，就是說他要自己管理。”

王松年吃驚地問，“什麼？你兒子要自己管理？“

鄔成金說，“是的。“

王松年說，“這太突然了吧，我們都沒有做好思想準備。“

鄔成金說，“現在不是給你商量嗎？”

王松年思忖了一會兒，輝煌大酒店和他們是合作關係，現在甲方要收回酒店，是合情合理的。即便終止合作也沒有錯。就是這個決定來得太突然了，讓他沒有沒有做好準備，沒有迴旋的餘地，這可是一個頭疼的事情啊。如果讓他馬上找到一個合作者，顯然時間來不及，也不可能。

王松年用商量的口氣說，“鄔老闆，你事先也沒有和我們透過氣，現在突然提出終止合同，是不是有一點急了，你們是不是給我們一個寬限時間？讓我們有所準備，你們再考慮考慮，我們也再考慮，你看可以嗎？“

鄔成金看了看兒子，便說，“那我們回去都想一想。“

王松年說，“我們雙方本著雙贏原則，拿出一個妥善的辦法，都不要意氣用事。”

王松年把三個副總召集到一塊，說，“現在有一個壞訊息告訴你們，鄔老老闆的兒子回來了，要把酒店收回去，不與我們合作了。“

劉妮娜、謝榮和王敏麗聽了王松年通報的訊息，心情立即暗淡下來。

劉麗娜沒有太多的思想顧慮，因為她今年27歲，酒店管理專科畢業，有工作多年，有豐富的管理經驗，王松年這裡幹不成了，馬上可以應聘到其它酒店工作，甚至可以應聘到吳老闆兒子手下工作。

最擔心的就是謝榮和王敏麗。

因為她倆沒有學歷，年齡偏大，這是她們的短板，也是他們最擔心的事情。

這幾年靠著王松年這個大樹，沒有感到有什麼危機感、緊迫感，就這樣混了下來。現在一旦王松年這個大樹出現閃失，樹開始搖晃了，她倆肯定心裡著急。

一沒有學歷，二沒有年齡優勢，想學也來不及了，快50歲的人了，哪個酒店會聘他們做高管呢？她們可是高不成，低不就，所以心裡非常擔心。

王松年說，“當年也怪我們沒有眼光，當時要是500萬買下來，也就不會出現這個問題。現在說什麼都晚了。人家兒子回來了要接管他老子的酒店，我們能阻止嗎？現在唯一的辦法，就是讓吳老闆的兒子，在我們酒店裡擔任副總經理，給他一個名分，讓他參與管理，多開一份工資，合同不變，等我們找到了新的酒店，或是