第142章 和青年團談合作(第1/2 頁)

截止到第二天晚上十點鐘，他們一共收到了兩百多份簡歷。 除了孟郊的學校，還有不少其他學校收到訊息的學生也在裡面進行報名。 劉軍和孟海棠當天晚上就開始了第一輪的篩選，經過嚴格的篩選之後，一共剩下了四十三人，這些人都是來應聘設計崗位的。 這段時間，劉軍也和學校的老師溝通好，會開啟網路面試，到時候會邀請學校的領導和老師也一起進來。 週四下午。 張旭作為主面試官，孟海棠作為副面試官，開啟了面試。 這次的面試學校還是很重視的，畢業季的時候他們就組織過招聘會，但效果不是很好，現在馬上就秋招，他們也想看看現在的網路直播招聘到底是一個什麼流程，他們也好從中吸取一下經驗。 這次的面試主要過程由孟海棠主持，張旭則是主要考察這些面試者的技術水平，因為組織的面試人員太多，每個面試者的時間都不多，只有十分鐘到十五分鐘，除去自我介紹的時間，就是展示自我問題，以及相互的問答環節，面試起來還是很緊張的。 因為提前給學生們發過資料介紹過公司的情況，學生們進入會議室後，就直接進入正題，自我介紹之後，就是由孟海棠考察學生的設計作品和一些基礎的資訊。 這些結束之後，再由張旭進行一些設計思路或者簡單的軟體操作的考察，接著就是進入問答環節，在經過溝通之後，張旭會給出對於應聘者的評分，然後根據評分給與工資和待遇，應聘者如果不滿意可以當場提出，也可以事後在聯絡他們。 張旭也是直接利用系統來進行篩選，雖然他看不到這些面試者的潛力，只能看到這些人的現有技能等級，張旭還是覺得，能夠在大學四年時間中，把一項專業技能練到中級以上，已經是很難能可貴的了。 不過這些經過篩選的這些面試者也已經很強了，也側面證明了這些學校培育出來的學生也確實能夠經得起社會的磨礪。 四十三個人，有三十七個設計技能達到了中級，其中美工和設計技能都雙雙達到中級的也有十個人，這十個人，張旭是當場就給了offer。 面試的時間很長，系主任什麼的都是看了一會兒見面試能夠正常進行就走了，只有一位老師看完了全程。 來觀看面試過程的老師本來對於張旭是有意見的，畢竟他從來沒有見過這麼年輕。還有帥氣的面試官，他甚至一度認為張旭走連襟關係上來的，沒有什麼真材實料。 但隨著面試的進行，張旭丟擲的一個又一個非常敏銳的技術問題，讓他都有些懷疑自己的學生會不會，不過好在他的學生沒有辜負他的期望，大多數都完美的回答了張旭的問題。 等到張旭當場給出的offer時候，他也徹底承認了張旭的實力，張旭當場給offer的那些人，絕大多數都是他們這些老師公認技術能力比較強的學生。 面試結束之後，他還去找孟郊打聽了一下張旭的來歷。 在聽到張旭是公司的老闆，並且聽完孟郊吹捧張旭的那些輝煌戰績之後，這位老師才苦笑著搖搖頭，不得不承認天外有天，人外有人。 剩下的二十七個人，張旭和孟海棠商量了半天，在他們的計劃中，這次只需要招收十七個人，就能夠彌補走掉的那些員工和未來的規劃內容，達到公司的完美運轉。 現在比原來要多出十個人，會讓公司的安排出現不飽和的狀態，孟海棠還是很糾結的。 最後還是張旭大手一揮，給這些人全部發offer，願意來的，就留下，不願意來的，就放走。 公司擴張的還是很快的，前幾天他們把燕窩的設計提案給提交之後，甲方那邊是稱讚有加，並且還又給了好幾個合作，看起來是一個能夠長期發展的公司。 這也不怪陳琪，在看到張旭主持設計的燕窩設計提案之後，他也不由的驚歎張旭團隊的設計水準，甚至這麼說，就算是這個設計提案給他自己來做，估計也就是這個水平了。 可是呢，辛巴那邊給他的設計費是十萬，他轉手外包給張旭那邊只需要四萬，僅僅是一個轉手，就賺了六萬塊，而且質量還不差。 陳琪也是從底