第3部分(第1/4 頁)

怨囟�吹娜松�貿湯此擋豢晌講皇侵旅�拇蚧鰲５背踔С炙�≡衽脞孔ㄒ檔牧教趵磧啥急幌質滴耷櫚耐品�耍��慰齬囟�匆恢便∈刈趴桌戲蜃擁囊瘓浠啊���釉垛頁��蚨�恢幣嶽此�既銜�約貉С�σ倉皇且桓鋈ㄒ酥�疲��氖潛弦島竽酶齟笞ㄎ鈉競迷諫緇嶸獻�校�衷誑蠢醋約菏翹�煺媼恕Ｑ劭醋藕枚嗤�Ш脫Сし值獎齬菥頻甓疾壞彌荊�囟�純�賈匭露ㄎ蛔約旱腦褚搗較頡�

他發現當時國內的改革給企業注入了活力，很多企業效益很好，國家政策也在向國有企業傾斜。畢業前他開始關注這樣一個擇業方向，對於從農村考入城市的關動盪來說，能夠進入一家效益好的企業上班，他也就心滿意足了。恰好這個時候沿江化工廠去學校要人，一眼看中了關動盪和另外一個同學申標。關動盪聽了廠方的介紹，覺得這個企業還不錯，略微考慮了一下，就答應了下來。

剛進沿江化工廠時，關動盪和申標感覺自身的發展趨勢還是不錯的，他們憑藉自己過硬的專業技術很快贏得了膳食科上上下下的好評，分管後勤的夏廠長也很看好他們。自他們過來後，以前一直令夏廠長頭疼的後勤接待工作，也有了巨大的改觀。有了這樣的新生技術力量支援，廠裡甚至在考慮要改擴建一個大型的接待中心，按星級酒店的標準籌建，從而將廠裡各個業務部門的接待全部拉回中心消費，便於廠裡控制和壓縮招待經費。看到有如此好的前景，關動盪和申標開始靜下心來，潛心鑽研專業技術，以期在接下來的工作中更好地發揮自己所長。

但是人算不如天算，前後也就不到三五年時間。隨著私營企業的大量興起，國有企業一些弊端開始凸顯出來，而這些弊端很多都成了國有企業致命的頑疾。在激烈的市場競爭中，大量的國有企業開始敗下陣來，面臨生存危機。沿江化工廠作為一個大型的國有企業，自然也沒有逃脫同樣的厄運。無奈之下，化工廠開始按國家的要求在企業內部推行企業改制。

在當時人們的眼中，後勤是企業腐敗的根源，同時也是企業最大的包袱，它只是一個員工的福利機構，不能為企業帶來一分錢的利潤還不說，卻佔用著企業巨大的經費開支。改革當然要從後勤著手，膳食科自然首當其衝。

廠領導很快就拿出了具體的方案，要對膳食科實行內部承包，由其自主經營，自負盈虧。這一訊息立刻在膳食科引發了一場強烈地震，因為膳食科裡的人都清楚，目前膳食科的人員是嚴重超標，其中有很多都是透過關係擠進食堂，準備在那裡養老的。現在按照廠裡的要求，無論將來是誰承包了膳食科，要想自負盈虧，裁員是勢在必行的。有些精明的有關係的人已經開始在考慮怎麼樣在企業內部實現轉崗了。

關動盪很清楚這樣下去他將面臨的形勢，但是關動盪在沿江化工廠舉目無親，也只有隨波逐流了。這是關動盪第一次體會到把自己命運交付在別人手中將會是一件多麼讓人悲哀的事情。然而，令廠領導失望的是，膳食科居然沒有一個人願意牽頭承包，這就意味著沿江化工廠推出的第一個改革方案就要流產，這是任何廠領導都不願看到的事實。廠裡開始在膳食科物色目標，原膳食科科長馬剛已經明確表態，他自己已經到了快退休的年齡，無法挑起這個重擔，請廠領導另外安排年富力強的人來勝任這項工作。一來二去，也不知怎麼的，廠領導將目光放在了這新來的兩個大學生身上，開始安排人做他們的工作，要他們勇敢地站出來，將後勤這攤子接下來。幾輪談話之後，廠領導將主攻方向定在了關動盪身上，大有這項工作非他莫屬的架勢。申標感到情況不對，沒有和任何人商量，就離開了沿江化工廠，到行業上當廚師去了。關動盪感覺自己也沒有其它的退路，覺得如果改革成功了，還是大有作為的，便半推半就，接受了這一任務。

接下來的變化卻是極