第56章 聘任制公務員來了，你怎麼看？(第1/1 頁)

近日河南啟動聘任制公務員招聘工作，鄭州航空港經濟綜合實驗區和鄭州市、鶴壁市、新鄉市、許昌市、南陽市、濟源示範區同步釋出招聘公告，擬招聘37名聘任制公務員，一石激起千層浪，引起了網友的廣泛熱議，公務員也有“聘任制”了？難道考公務員也和去企業上班一樣籤個合同就可以了？公務員以後是不是就不是鐵飯碗了……

許多不覺明的的網友一頭霧水，實際上聘任制公務員很久以前就有了，2007年，深圳市最早公開招聘41名聘任制公務員，到了2017年，全國已有逾21個省份“試水”聘任制公務員招聘。河南今年是第一次開展聘任制公務員招聘,再加上河南人口眾多，考編考公人數多、壓力巨大、關注性高，所以才引起了大家的廣泛熱議。先從幾個方面給大家解釋下什麼是聘任制公務員。

一、招聘崗位

從此次河南聘任制公務員招聘來看，招聘崗位全是專業性很強的崗位，對於專業、學歷、工作經驗、職稱等條件都有嚴格要求，各崗位都要求碩士及以上，許多要求必須博士畢業，並且要有研究成果，在核心期刊上發過文章、在相關領域有所建樹才可以。簡單來說聘任制公務員招聘，招的都是高學歷、經驗豐富，有所成績的高階技術人才！看到這裡是不是已經勸退了許多人了？

二、招聘方式

招聘方式是公開招聘，各市經省委組織部批准後組織招聘，招聘流程主要包括:履歷分析、筆試、專家面談等，這和往常的公務員招聘考試完全不同。履歷分析主要對應聘人員的學歷、從業經歷、取得的成就進行綜合打分。筆試主要測試應聘者的專業知識。面試考核新聘人員政治素質、業務能力、專業素養和崗位匹配程度等。總成績按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算。按照公告來看，此次聘任制公務員招聘把能力、經歷、專業性放到了第一位，和往常的公務員考試大不相同，更突出了應聘人員的專業素質和實幹能力。

三、薪資待遇

薪資方面對於普通公務員來說不可謂不高，大多崗位的年薪在40萬以上，甚至有的崗位在60萬以上，只要能力足夠突出，薪資還可以再上量！在本人看來這些專業人才的確值這個價錢，並且一些真正的大拿也不會因為這些薪資而選擇去跳槽，很多時候人才才是最難得的！

四、日常管理

除了薪資方面，五險一金那也是都有的，其他待遇就在合同裡寫著，一切以簽訂的合同為準，聘任期限一般為3年，合同到期後再視情況而定是否續簽。除此之外聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規定（試行）》等相關法律法規和我省《關於聘任制公務員管理工作的實施意見》、《聘任合同》進行管理。

五、發展空間

從招聘公告上可以看出，聘任制公務員應該是不擔任具體行政職務的，只能算是單位裡的專家、相關領域工程師等，走專業技術發展路線，並且公告明確指出聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位，所以說大機率是依舊搞科研技術，而不是走行政晉升路線。

總的看來，聘任制公務員大機率沒有編制，只是三年一簽聘任合同，其優勢就是薪資較高、較為靈活，能夠為體制內的一些核心工作提供技術支撐。劣勢就是沒有編制，不算鐵飯碗，後續也有失業的風險(這個誰也說不好)，其次就是對應聘人員要求非常之高，招聘人數也是極少，對於大多數人來說沒有機會，更有可能是蘿蔔坑！

對此大家怎麼看？