第64章 我從編外人員辭職了,很羨慕體制內人員(第1/3 頁)
路遙在《平凡的世界》裡提到,“我認為每一個人都有一個覺醒期,而覺醒的早晚決定個人的命運”。
的確,覺醒的早晚能決定個人的命運。由於一沒人脈,二沒背景,加上“開竅”比較晚,我跟別人之間存在很大的“資訊差”。因此,在尋找適合自己職業發展的路上,我花了很多試錯的時間成本,走了很多彎路。
畢業多年,我換過不少工作,進過上市公司、創業型公司、事業單位……可以說,不同的公司或單位有其不同的特點。比如大公司重在做人,小公司重在做事,而單位裡除了做事,還有做人。
我曾經在一家事業單位做過兩年編外人員,職務為幹事。所謂幹事,就是專門從事某項專門工作的人,比如辦公室幹事、宣傳幹事等。在我們科室,我可以說是最“不起眼”的存在。
我主要負責宣傳工作這一塊,工作內容為拍照、寫新聞、管理公眾號等,工作雖不算多,但也說不上清閒。
有不少今年即將畢業的學弟學妹問我做編外人員的前景及待遇如何,今天就我做了2年事業單位編外人員的工作經歷,淺談幾點拙見,以便大家更好地做出選擇,減少試錯成本。
01
多“耕耘”,多沉澱
在體制內,凡事講究流程規範,不管大事小事,都要告知你的直屬領導目前你所做的專案,有助於領導在安排工作時,可以綜合考慮。
其他科主任給你安排工作,也要告知領導一聲,如果你工作實在太忙,但又不好拒絕別的領導給你安排的工作,此時可以請你的領匯出面解決。要知道,“會哭的孩子有奶喝”放在哪裡都行得通。
單位說白了就是一個小小的社會,圈子較小,幾乎沒有什麼秘密。作為編外人員,我們除了做好自己的本職工作外,最好不要跟同事談論其他同事的私事及是非,也不要去隨意評價或者站立場。
要知道,在同一家單位工作,體制內跟體制外的同事之間是有“關係壁壘”的。
編外人員其實沒什麼歸屬感,是被“邊緣化”的群體。我的領導跟同事待我非常好,但由於“編制壁壘”,我始終覺得自己是個“邊緣人”,沒什麼歸屬感,因此後來我選擇了離職。
現在在私企工作,雖然很累,但大家彼此平等,都是企業的一份子,沒什麼“嫡庶”之分,歸屬感較強。
有人問是不是髒活累活都是編外人員幹,編內人員不幹什麼?其實不是這樣的,不管編內還是編外,都一樣幹活,編內人員乾的不比編外人員輕鬆,像那些核心的、緊急的、重要的活,我們編外人員是接觸不到的。
作為編外人員,我們能做的就是把自己的心沉澱下來,少說空話,多務實。
02
待遇一般,上升空間小
如果考編是你的職業方向,而目前你又沒“上岸”,擔心全職工作太累,沒時間備考,那不妨先以“合同工”或者“勞務派遣”的身份,在單位過渡一段時間。
在這裡,先說一下“合同工”和“勞務派遣”的區別。“合同工”是跟單位籤合同,由單位財政給你發工資,沒有編制。“勞務派遣”是第三方機構跟你籤合同,把你指派到用人單位工作。
我當時是跟單位籤的合同,一年一簽那種,總體來說,在待遇這塊,體制內員工>“合同工”>“勞務派遣工”。
作為一名“合同工”,單位當時給我購買了五險,公積金是沒有的,當然,不是所有的單位都不給編外人員買公積金,好的單位,五險一金是比較齊全的。
績效一年六七千塊,跟編內人員是比不了的,但有總比沒有的好。逢年過節單位也會發糧油,此外,一日三餐可以在單位食堂吃,伙食還不錯,價格也比外面便宜。