第309章 讓人眼紅的待遇(第1/3 頁)

正義集團的待遇，堪稱是業界傳奇。

在薪資方面，正義集團採取了一種極具競爭力的薪酬體系。普通員工的基本工資就比同行業平均水平高出百分之五十，這確保了每一位員工即便在沒有加班和獎金的情況下，也能過上舒適的生活。

而且，這裡的薪資並不是固定不變的，根據員工的績效評估，每季度都有機會獲得大幅的加薪。

績效評估體系公平透明，涵蓋了工作效率、創新能力、團隊協作等多個維度，讓每一位努力工作的員工都能得到應有的回報。

福利更是令人咋舌。集團為員工提供了全方位的保險，除了法定的五險一金外，還有額外的商業保險，包括重大疾病險、意外險等，為員工和他們的家人都築起了一道堅實的保障防線。

住房補貼也是一大亮點，根據員工的家庭情況和職位等級，給予不同額度的補貼，足以緩解在城市中購房或租房的壓力。

對於那些有子女教育需求的員工，正義集團設有教育基金，從幼兒園到大學，都可以申請相應的資助，讓員工無需為子女的教育費用擔憂。

在工作環境上，集團總部大樓的設計獨具匠心。辦公區域寬敞明亮，每一個工位都經過人體工程學設計，確保員工在長時間工作時也能保持舒適。

休息區配備了高階的按摩椅、舒適的沙發和各種娛樂設施，員工可以在工作間隙放鬆身心。茶水間裡，永遠有新鮮的水果、各種口味的飲品和精緻的點心供員工免費享用，而且每天都會更換不同的種類，滿足員工的味蕾。

員工的職業發展規劃也被集團高度重視。從新員工入職開始，就有專門的導師一對一指導，幫助他們適應工作環境和制定個人發展計劃。集團內部有豐富的培訓課程，涵蓋了專業技能提升、領導力培養、個人素養拓展等各個方面，員工可以根據自己的需求和職業規劃自由選擇。

而且，正義集團秉持著內部晉升優先的原則，只要員工有能力，就有機會晉升到更高的職位，不會受到外部招聘的擠壓。

此外，正義集團還有一些別具特色的福利。

比如，每年為員工提供長達一個月的帶薪年假，讓員工有充足的時間陪伴家人或者去追求自己的興趣愛好。

對於那些工作表現優秀的員工，集團還會組織豪華旅遊，目的地都是世界著名的度假勝地。公司還定期舉辦家庭日活動，邀請員工的家屬來到公司，讓他們瞭解員工的工作環境，增進家庭成員之間的感情。

正是這種無與倫比的待遇，吸引了無數人渴望正義集團能在自己所在的城市開設分店，他們期待能成為這個充滿溫情與正義的大家庭中的一員。

不過要進正義集團，第一條鐵規就是誠心的為董事長祈禱，這一要求也令很多人費解，但他們想進這麼好的公司，這一點點奇葩的要求，他們肯定不會抗拒的。

張小發的集團薪資待遇肯定動了很多人的蛋糕，這不，那些大企業家多次聯名要求張小發降低薪資待遇，說他因為隨意胡亂的漲薪，已經破壞的行業的平衡，不利於團結。

為此，張小發直接呵呵一句：“有能耐你們也漲薪啊，瞎逼逼就知道剝削勞動人民的血汗錢。”

張小發開公司可不是為了賺錢，而且他所有賺到的錢都用來做公益事業了。

說白了，就是為了願力，沒有什麼比願力更為重要的了。

他推開門，會議室裡已經坐滿了各部門的負責人，見到他進來，眾人紛紛起身，眼神中滿是期待與敬重。

“大家都坐吧，咱們直接進入正題。”

張小發擺了擺手，沉穩地坐在主位上。

林俊杰坐在一旁，身著一套定製的義大利西裝，那修身的剪裁恰到好處地勾勒出他挺拔