第141章 第1個月20天，13個人發出去68，000元工資；讓莊當接盤俠(第1/3 頁)

“哇……入職不到半個月，兩次加起來，就已經拿了7500！比她之前的工資翻了2倍多了。”

“看這樣子，李主管不用等到魔都指數1萬點，下個月，可能就已經是萬元高薪了。”

“……”

這段時間業績好。

李文娟知道自己的工資報酬肯定不差。

但還是沒想到元辰發錢，這麼高頻和大方。

元辰發錢沒有明確的考核標準。

以一些相對籠統的概念和實際績效為基礎。

多有多分，少有少分。

這更容易啟用團隊熱情和同甘共苦的存在感。

元辰繼續宣佈每一個人的工資：

馬悠悠，2000基礎，加會長補貼1000，工作表現500，臨時交易員200；一共3700。

田芳，2000基礎，加財務部長補貼1000，交易員1000，工作表現500；一共4500。

譚靜，2000基礎，加交易員1000，工作表現500，幫會基金賬戶租賃和管理500，一共4000。

柴麗萍，2000基礎，交易員1000，營銷表現2000，工作表現500，一共5500。

右京，基礎2000，營銷表現4000，一共6000。

趙茂華，基礎2000，工作表現1000，臨時交易員500，一共3500。

常平，基礎2000，交易員1000，工作表現500，一共3500。

蕭雅，基礎2000，臨時交易員200，一共2200。

李正陽，基礎2000，臨時交易員200，一共2200。

蔣濤濤，基礎2000，臨時交易員200，一共2200。

黃友來，基礎2000，臨時交易員200，一共2200。

周荷月，上崗一天，基礎200，臨時交易員200，交易副主管300，副會長300；一共1000。

一共48,000元。

加上次2萬。

6月工資，68,000元。

13個人。

20天的平均工資，5230元。

比大約3000元的行業平均工資，已經高出70%。

比縣城1200的人均工資，高出3倍。

比縣城年人均不足1000元的Gdp，高出4倍。

“如果沒有異議，6月的工資，就這樣發了。”

元辰最後提醒。

“我才第1天上班，就拿1000，太多了。”

周荷月道，“還有老闆你自己，還沒算工資呢？”

“他呀！”

黃友來看向周荷月詭笑道，“他不領工資。”

“那我也不要工資了。”

周荷月大氣道，“元辰同學貢獻那麼大，他都不要工資；我覺得自己，更不應該拿工資。”

“哈哈……”

眾人大笑。

元辰也為周荷月的天真可愛，感到好笑。

“你們笑什麼？我說得有什麼問題嗎？”周荷月被大家笑得有些不好意思。

“初來乍到，多聽少說。”

黃友來逮著機會，開始教育她，“雖然你一上來，就當了兩個副官；但實際，就是給正官跑腿打雜分擔壓力的。

老闆不領工資，因為人家是發工資的。

是剝削剩餘價值的萬惡資本價。

你要連工資都不領，那你領什麼？

那你就只能領我了。”

“哈哈哈……”

眾人又是一陣鬨笑。