第5章 一次重要的會議(第1/2 頁)

一個月過去，學校開始進行第二次月考。 這個月以來，常樂不可謂不努力。 上課認真聽，聽不懂硬著頭皮聽； 下課勤奮刷，刷不對對著答案硬刷。 不懂就問，問老師、問樸素、優秀、平凡的女同學。 補一句：常樂很帥，不是那種油頭粉面、坤裡坤氣的娘娘帥，而是英武俊朗的陽光硬朗帥。 輪廓流暢、眉目英氣、五官精緻、線條凌厲，恰如郎月入懷、溫潤皎玉、松間徐濤、巖下燦電……請參考彭于晏pro-plus。 這得益於父母的優秀基因傳承。 正是因為這過分帥氣，常樂才能在異性中如魚得水，故事非常多。 故此，對於常樂的提問，優秀、樸素而平凡的女同學或羞赧、或燦爛、或熱情、或主動的全心相授，甚至會主動過問，積極拓展，延伸幫助。 又故此，常樂進入節奏很快，語文、英語、文綜等技術含量相對不高的學科，狀態快速恢復。 唯獨數學，基礎本就不好，荒廢太久，重拾難度非常大。 所以，對於月考，他心裡有點慌。 就怕考個個位數，那就難以解釋和麵對父母了。 考試的過程不用贅述，就是兩天四科。 兩天考試結束後，學校放了一天的假期，放鬆和除錯緊張情緒。 年紀組的老師們則抓緊時間改卷，統計分數，以便一天後分析錯題，查漏補缺。 於此同時，臨州SW的一間小型會議室裡。 “書記，省裡下了督辦函……要求我市一週內把情況調查清楚，做出情況說明，同時將研究確定的名單上報備案。逾期，將由省裡統籌安排。” 這是今天會議的核心議題，參加人數不多，只有9個人。 事情是這麼回事。 一個月以前，那次慘烈交通事故，造成多位重要人員傷亡，導致關鍵崗位人員缺失。 陳向前和其他3名關鍵崗位的人員雖然被搶救過來，但客觀上，身體已經不能滿足工作要求，提前病退。 再加上送醫途中不幸離世的2人，共有6個崗位空缺。 全都是非常關鍵且不能完全由臨州自主的崗位。 省裡考慮到臨州實際情況，由其自行選擇、推薦人員、上報備案。 簡而言之，就是走個程式。 6個崗位的調整和安排，加上後續崗位輪替，意味著一系列且大面積的人事變動。 調整力度之大、涉及人員之廣，是多年來的首次。 也正是如此，有資源、有想法的人很多，運作的人很多，問題由此產生。 剛開始還算是正常競爭，講資歷、擺業績、報數字。 隨著競爭日趨白熱化，有人伸手打破了規則與平衡，開始轉為相互擠兌。 第一封信件的遞送、上報催化出了不正常競爭，真真假假的信件，從縣到市，再到省，甚至再往上，愈演愈烈，如同雪花片一樣。 省裡大為惱火，下發督辦函之外還警示、約談，態度非常之明確，措辭非常之嚴厲。 這件事，可大可小。 小了看，是臨州部分人員素質不高，搬弄是非； 大了看，就是大局觀不強，不團結、不和諧； 更為嚴重，就可以說操盤能力不夠。 會議室中間位置，李慶雲聽完簡單彙報後，面色鐵青，情緒難以自抑的爆發。 “砰！”他狠狠拍了一下桌子，將其他人嚇了一大跳。 “無組織、無紀律，本事沒有，能力沒有，用下三濫的手段倒是一套套的。” “丟人！把臨州的臉都丟盡了。” “…………” 在座的人都正襟危坐，誰也不會在這個時候去觸其黴頭，找不自在。 李慶雲短暫發洩、借題發揮、平復心情，說道： “都說說吧，這件事總要有一個說法，接下來怎麼處理，組織部門，你們先說說建議。” “咳……書記，我建議凡是涉及此次事件的人全部不列入考察範圍。” “嗯……僅僅是不列入嗎？會不會太輕了點？紀檢部門的意見了？” “我們部門建議以這些信件提供的線索進行深挖，把確實存在違法違紀違規行為的人員嚴肅處理。同時，即便查實沒有相關問題，也一律調離當前崗位。經我們初步調查，名單上的人沒有無辜的。” “這樣會不會動靜太大？”有人擔心。 “我覺得就是要動靜大，不大不足以以