第一百零五章 走馬上任(第1/7 頁)

動員會開的非常成功，各部門、車間、分廠、分公司都和汪總簽訂了責任狀，汪鄭書記也作了講話，集團公司的華書記自然也從重要性、必要性對這次精細化管理作了全面的要求。

會議之前，黃雲逸就已經將推廣辦人員名單上報汪總。經過和王主任、老賀書記、伊姐、章書記商量之後，黃雲逸親自邀請朱部長、牛經理、田部長、林主任和計財部的周部長請到推廣辦來擔任一個職務，考慮了一個晚上，黃雲逸本來是想給他們每個人安排一個總監這樣的頭銜的，可汪總沒有同意。

自然知道黃雲逸的苦心，汪總專門把這五個人叫到自己辦公室，和他們開了一個會，又是大老闆出面，大家自然也知道什麼意思，都表示肯定全力支援小黃。

聽他們各自表好態之後，汪總嚴肅的說：「不是全力支援小黃，這個工作是關係到華達每一個人，我們每個人的責任一樣大，只要一個地方出問題了，那麼大家都有責任，這個原則我會在動員大會上講清楚的。」

「當然，事情做好了，也不是小黃一個人的功勞，大家都有份，公司班子，集團公司班子都會看在眼裡的。」汪總說著這官話。

這幾個人都是汪老闆的人，自然明白汪老闆的意思，私下裡也和汪老闆交流過，自然是全力以赴支援黃雲逸了。

黃雲逸還專門去拜訪企管部的狄經理，請他來推廣辦負責管理制度標準化這一塊，本來這一塊最合適的人是他，按說也應該由他或者他們部門的人來承擔。

狄經理表面上非常衷心的感謝了黃雲逸的邀請，可卻帶著一絲不屑又有些羨慕，還有些嫉妒的心情和黃雲逸說著這些虛偽的話。

黃雲逸非常誠懇的和狄經理說明瞭自己的想法，狄經理微笑著讚揚了小黃不錯，小黃能幹幾次，然後屢屢借其他事情轉移話題，並沒有接受黃雲逸的邀請，至少是表面上沒有明的拒絕，但實際上話裡還透露了不肯的資訊。

黃雲逸只好有些失望的回到辦公室，但是自己還是在檔案會簽的時候，在推廣辦副主任裡面加上狄經理的名字。

但是狄經理在他會簽的時候，把自己名字劃掉了，也沒有和黃雲逸解釋什麼。

黃雲逸把這個事情和章書記匯報了一下，章書記考慮了一會沒有說什麼，讓黃雲逸再去和狄經理溝通一次。

經黃雲逸好說歹說，狄經理這才同意把名字掛上，但是在動員大會之前，他卻找了一個機會去東北出差去了，直到動員大會兩天之後才回來。

反正有上門一個推廣領導小組在上面罩著，黃雲逸也沒心事再管象狄經理這樣的事情了。

把幾個主要的副主任確定之後，就開始挑選推廣辦的工作人員了。從八車間挑了三人，一個是夏丹，另外兩個是一工段的吳普和三工段的鄭成。夏丹不但懂得技術，在管理和財務上都還不錯，是辦公室秘書工作的不錯人選。

鄭成是土生土長的技術工程師，18歲進公司，工作12年，從當初的學徒工自學機械大專和計算機大專文憑，是整個華達8000多人裡唯一一個從學徒靠真本事評上工程師的工人。他對華達生產情況是熟悉的不能最熟，12年呆了五個車間，所以對整個工藝流程也非常熟悉，又做了3年多的副工段長，管理能力也不錯，是最佳基層管理人選，黃雲逸準備把基層管理中一些規章制度的整理交給他。

吳普年齡略微大一些，人非常活絡，家裡父親、母親、叔叔等好幾人都在華達，群眾關係非常好。

他現在也是一個瓶頸時期，再要上升一步必須需要有個突破。前些日子黃雲逸還和他探討是在管理上選著突破還是在技術上尋找突破。

搭建推廣辦的時候，黃雲逸和老賀書記、王主任同時想到他，他可以在推廣辦起到外聯的作用，讓他和