第九十九章 獎金多多(第1/5 頁)

經過兩個月的奮戰，緊急任務65天就完成了，集團公司獎勵了華達15萬元，這個專案集團公司給華達撥派的人工費還是滿豐厚的，基本上是按照六個月的人工費發放，同時在材料上給予華達較大的自主權，這一塊給華達帶來了好幾百萬的利潤。

完成任務後的一個星期，集團領導多次表揚華達，汪總自然也是慷慨大方，從這些獎金和利潤中專門拿出一筆款子作為八車間的獎勵，以工資、材料成本等實行劃撥的。

但是口頭上卻規定了其中20％用於獎勵主管級別以上幹部，剩下的獎勵工人的了。

除了王主任、賀書記和黃雲逸三人之外，八車間主管級以上幹部每個車間三名，車間兩花兩煞和數控組兩名，總計30名。

經過三人商量並向汪總和章書記匯報，決定30名主管級幹部，工段長8名正職每人加班費一萬元，其餘的全部八千。

汪總聽了算了一下說，主管拿八千不算多，這三個多月基本上都是三班倒。這樣把，集團公司獎勵的那15萬我再獎勵給你們，每個再加2000，剩下的你們留著，有些關係該打點的就從這裡開支把，還有其他的要開支的也從這裡過，至於怎麼樣入帳我和財務打聲招呼，你具體去和老錢商量。三人非常開心的謝謝了汪總。

對於員工的加班費分配，汪總和章書記並沒怎麼說，只是不斷交代要求整個獎勵分配要公平、公開、公正，要經的起考驗。

回去之後，三人把主管和工段長的獎金分了去，他們都高興的象撿到寶貝一樣，八車間可從來沒有發過這麼多獎金，這個獎金可是年底的紅包獎金的一半，都再說雖然累點也值得。

三人要求各車間回去趕快造出本車間工人的加班工資表。這次獎金的下發，全部以加班工資的形式下發，這兩個月來，工人們都很辛苦，基本上都是跟著三班倒，工資是原定的標準下發了。

華雲是國有企業，下面每個企業都有一個工資總額，所以工人的工資基本上是固定的，下屬每個企業有不同的發放標準。整個華雲集團下屬上百家企業裡面有待遇直追電力、事業單位等這樣的好單位，也有少數幾個企業工資發不出的情況，不過這樣的企業集團公司一般會從別的地方給他們補一些，保證工人的工資達到華州最低工資水平。大多數是象華達這樣只有華州中等收入的企業，華達的工人扣掉養老金和公積金等基本上發到手的能讓職工在華州過上一個中等的生活，所以職工隊伍還比較穩定。

不過華達員工的工資基本上是按崗位固定，除非有重大事故或特殊專案工資才會有些變化，重大事故一般是很少發生，華達已經10來年沒有出現過重大安全生產事故了。

碰上緊急任務這種重大的專案任務，如有利潤就再以加班費的形式下發獎金。當然有些車間在完成公司統一業務同時，也會接一些私活，自己發點獎金什麼的。

在各車間作造加班工資冊的同時，王主任也把剩下的獎金進行了分配，把要打點的各級領導和相關人員列個名單。不看不知道，一看還真的嚇了一跳，長長的名單有四十餘個名字，王主任和老賀書記非常嚴肅謹慎的斟酌了好久，還不時的詢問黃雲逸這樣怎麼？

黃雲逸看著這麼一大串名單，心裡就有些鬱悶，工人們辛辛苦苦的加班，拿的也就是這些，這些人什麼都沒做，還要拿這麼多，甚至比他們還多，這個樣子公平嗎？

可是自己心裡又知道這是無奈的，或許是潛規則把。昨天和伊姐聊天的時候，她告誡黃雲逸要低調點，還有要考慮衡量各方面的利益。一邊說，八車間這三個月拿了這麼多加班工資，不知道有多少人眼紅。

黃雲逸當時就有些氣上來的樣子說：『這都是我們辛苦得來的啊，人家回家睡覺，人家雙休，人家在外面喝茶的