第八十章 流言四起(第1/5 頁)

黃雲逸請了20多天的探親假，過了一個舒服的年之後，回到華州就開始又忙碌了。黃雲逸輪崗也一年半了，是該給他安個固定的崗位的時候了，不然不利於他日後的成長，所以從家裡回來之後，章主席抽空回到公司，帶著黃雲逸汪總那裡匯報了一下，考慮幾天之後，汪總決定安排黃雲逸到工會辦工作，同時兼任團委幹事，負責團的工作，華達去前年團委書記崔霞借到集團公司之後，團的工作就由於秋部長兼著管理一下日常事情，碰到重大的事情還是由團委書記崔霞回來處理，到年底集團公司團委就要改選，崔霞已經基本明確要留在集團公司做團委副書記，所以鄭書記就選擇黃雲逸負責團的工作，也作為考驗他是否有承擔做團委書記的能力。

聽章主席說，本來汪總是想讓黃雲逸留在總經辦，跟著伊姐處理對外公關尤其是媒體公關這個工作的。可今年總經辦新來了一男一女兩位大學生，而且都是比較硬的關係戶，由於編制有限，只好先讓他臨時去工會辦，以後有機會再想辦法。

到工會辦自然一切好辦，是章主席的權利範圍，黃雲逸和林主任又是好的不得了，和辦公室幾位大姐關係也不錯，所以黃雲逸馬上就適應了工會辦的工作。

華達的工會辦其實是工會和紀委合一的，華達最近兩年沒有專職的黨委副書記，所以紀委書記和工會主席兼任。監察室和工會辦就是合一的，兩個主任都是林主任。

黃雲逸到工會辦之後，由於工會辦人少，林主任和章主席也實在是想培養他，就讓他紀委、監察室的工作也都做，工會辦以及資質認證的工作都不拉下，還有團委的事情自然要兼著，還好團委的事情不多，因為華達團員不多，一個一萬多人的大型企業，團員數500人都不到，黨員倒是超過了2000人。造成這個情況的主要原因是，華達近幾年招聘的員工都是35歲以上的熟練工和技師，對於那些操作性強技術含量低的工種，就招一些年輕農民工，這樣整個勞動成本就低，管理起來輕鬆，更有一個優勢就是效率高。

先接觸紀委和監察室的工作時，黃雲逸迅速熟悉，紀委主要是搞一些什麼廉政學習教育，跟著上級發一些檔案建立廉政制度，最重要的一點就是監督作用，包括幹部工作、公司物品招標等方面的監督。

幹部的日常監督基本上是沒多少事情，偶爾會有一些員工來信投訴某個幹部工作方法、貪汙等行為，這樣林主任就讓黃雲逸代表紀委去調查，去找各方面談話，瞭解情況。

這天，黃雲逸正在看寫團委的工作計劃，收發室的李師父來送報紙、信件來了。

和李師父寒暄幾句等他走了之後，開啟報紙一看，報紙中夾著一疊信，將報紙和雜誌放在茶几上，把信一封封的按有名字送給具體的人，沒名字的按照紀委和工會的分開放著。

本來寫著紀委或者工會收的檔案是要林主任或者章主席拆的，但是林主任交代，讓黃雲逸先拆，按具體情況進行整理，如果是那些廣告信就扔掉，如果是上級的檔案或者相關單位的函就專門用資料夾按內容放好，等林主任或者其他人看再進行處理。

如果是公司內部員工投訴等也專門按照華達內部員工信訪處理規定進行受理登記，如果不屬於紀委分管範圍內的，就轉交給熱線中心。受理好的內部員工投訴才給林主任看，林主任看了之後覺得有必要請領導批示的，再拿上去請領導批示，批示好之後再交給下面單位辦理，如果情況嚴重的，由林主任派人去調查。當然也交代了黃雲逸要做好保密工作。

這天紀委收到一封投訴一位分廠廠長作風問題的來信，由於不管是生活作風，還是經濟作風都歸紀委管，所以黃雲逸受理了這個投訴。

來信是用印表機列印的，用的也是匿名，寫的事情都非常詳細，黃雲逸看了，感覺這個人文采