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鳳凰男使君有婦後，偶爾過年過節會給乙瑾發個簡訊，把美好的祝福帶給乙瑾。但乙瑾都隨即刪掉從不回覆，乙瑾還把鳳凰男的QQ拉入了黑名單，不打算與“鳳凰男”做朋友。

此後的幾年間，乙瑾又陸陸續續相了幾次親。乙瑾再也沒有遇見“鳳凰男”那樣的男子，最高學歷也就是和衡中大學同檔次的研究生，還介意乙瑾的容貌。倘若遇上學歷低工作好家境富裕的男子，乙瑾又覺得是“金玉其外敗絮其中”，不能託付終身。就這樣高不成低不就，乙瑾蹉跎了幾年的光陰，步入了剩女的行列。不過乙瑾寧可“剩”著，也不願胡亂將就一個男人，以免後悔終生。

作者有話要說：

☆、施格的勞心勞力

距離商甲琰醉酒已有十天，健祥在專賣店的健康講座，虎頭蛇尾地結束了。

健祥的老員工都知道高玉的管理風格，制定計劃之前喜歡造勢，等到員工們開始執行的時候，高玉突然心血來潮，就會修改原計劃重新制定新計劃，新計劃和原計劃完全南轅北轍，最後不管什麼計劃高玉都是束之高閣。

比如一些員工自認資格老，對健祥的功勞大，所以經常遲到。高玉為此很頭疼，罰錢也不能遏止。於是某天高玉突發奇想，宣佈誰遲到就罰做俯臥撐，男員工二十個，女員工十個，副總施格監督執行。開始的幾天都有老員工被罰，施格因此得罪了遲到的老員工，有不服規定的老員工就和施格對抗，乾脆不來上班或者堅持不做俯臥撐。

施格向高玉彙報情況，高玉也只是不痛不癢的說說，並沒有把這些公開對抗的老員工怎麼樣。時間久了，施格在健祥沒有一點威信，不但被老員工在背後罵，說施格亂打小報告裝B。甚至有個別老員工敢公開頂撞施格，擺出一副你奈吾何的模樣。

施格是南方人，從事會議營銷已有十數年。大專畢業後，施格在一家領軍品牌的會銷公司做化驗師，後來做專職講師和銷售，一直做到總經理職務。施格是高玉花重金請來，幫高玉管理健祥的。

施格作風踏實事無鉅細，大到制定營銷策略，小到寫主持稿，當主持人主持講座，當專職講師講解產品，所做的工作完全對得起高玉付的薪水。但高玉素質低下脾氣暴躁，經常為一點小事就會拿施格出氣，總覺得施格拿十幾萬的年薪太多了，簡直就是割高玉的肉。

在高玉的境界裡，高玉是健祥的主宰，如果沒有高玉，員工連飯都吃不上，所以員工就應該死心塌地地為健祥賣命。這種管理方法放在商甲琰大專剛畢業時還行，現在勞動力是賣方市場。員工追求的不僅僅是高薪水，還要求獲得老闆或企業的尊重，並且希望未來有向上的空間。所以健祥常年招聘員工，但招來的員工都幹不長久。

施格之所以忍氣吞聲地在健祥工作著，固然和施格脾氣好有關，最重要的是施格的父母都是農民，因為疾病早已喪失勞動能力，每年的醫藥費都是一筆不小的數字。加上施格還在還房貸，老婆和女兒都靠施格養活。

從施格身上，商甲琰歸納出在健祥“多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯”的結論。所以商甲琰什麼事能躲則躲，從不攬事上身，否則以後就成了商甲琰必須完成的任務。比如每月的交稅，商甲琰不但貼錢存電動車，還要和專管員交涉，好不麻煩。

作者有話要說：

☆、馮霞的相親

距離商甲琰醉酒已有一個月，三伏天結束了。早晚天氣開始涼爽，中午的時候氣溫最高才30攝氏度。

在此期間，馮霞被家人逼著不斷去相親，但馮霞一個都看不上。不是太窮，就是離過婚帶著孩子。馮霞不介意有過婚史，但不願當後媽。

商甲琰曾經陪馮霞去相過兩次親。

一次是馮霞的舅舅給馮霞介紹的，此人比馮霞大五歲