第227章 天下英雄盡入吾彀中矣(第1/2 頁)

如果不是你們自己不肯給出更豐厚的待遇留不住人，或者做出了種種動作讓那些核心骨幹傷心最後才逼著他們離開。

那我們怎麼會有這麼多人才加入呢，一切都是你們自己的原因吶。

對此，面對曙光科技的狡辯，華鏡微電子以及其他國內半導體工廠的高層們自然是恨得咬牙切齒，但卻沒有阻止的辦法。

因為在他們想聯絡上面，想利用上面的力量搞一搞曙光科技，讓曙光科技認識到什麼叫不要做得太過之時。

那些半導體工廠的高層們發現上面對他們的“哀痛呼籲”無動於衷，似乎對於曙光科技的挖人行動表示默許。

見此，十分擅長拍馬屁與把控人心的半導體公司高層們自然是心中一凜，察覺到了這件事並沒有那麼簡單。

也察覺到了曙光科技已經算是“簡在天心”了，否則面對曙光科技那肆無忌憚地挖人動作，上面不可能不限制一下曙光科技的動作。

所以能爬到他們那個位置的人精們紛紛停止了找上面哭訴的動作，只能默默吃下這個啞巴虧，然後暗中記恨曙光科技而沒有辦法。

而在上面特意放手的情況下，曙光科技的半導體人才也是飛速雲集，實力正在飛速擴張。

可以說此時曙光科技獲得的無形扶持比當年忠芯國際成立之時獲得的扶持還要大了數倍。

畢竟忠芯國際雖然工廠在大夏，大夏在忠芯國際也是佔有了不小的股份份額。

但說到底忠芯國際的絕對控股權可是牢牢地被西方公司掌握啊，在關鍵時刻忠芯國際不可能和大夏一條心。

而曙光科技則不同，曙光科技由林晨個人來掌握，真到“關鍵時刻”。

他們只需要“打點好”或者“收買好”林晨就可以間接掌控曙光晶片工廠，為他們大規模生產軍擁晶片用於“關鍵時刻”。

所以曙光科技對於上面來說更加可控，也更加值得重點扶持。

在這種情況下，面對曙光科技瘋狂的挖人行動上面並沒有出手阻止，而是預設了曙光科技的行為。

於是在不到一個月時間裡，曙光科技稀缺的半導體人才直接達到了滿額的狀態。

甚至可以說人才還略微超出了，出現了一個工作崗位兩三個人一起做的特殊情況。

而之所以就算人多了還繼續招，真實目的就是為了先培養人才。

畢竟曙光科技的目標就是最遲要在明年2004年中旬建立一個同級別的晶片工廠。

這時候如果人手充足，那晶片工廠建設完成後能直接達到滿產狀態，而不是需要一步步招人，然後培養人才時再逐步擴張產能。

當前曙光科技招的人才都是那些在半導體行業從業數年乃至十數年或數十年的老核心骨幹。

雖然許多人都是擅長那種老舊制程工藝的晶片生產，對於相對國內來說算是較為先進的130奈米乃至180奈米制程工藝並不太擅長。

但是在曙光科技的學習增幅15%的加持下，他們最多幾個月就能學完最新的知識，然後成為曙光科技需要的核心人才。

所以曙光科技在半導體人才方面那真是相當地大豐收，這豐收足以讓林晨整日樂呵呵。

當然林晨雖然樂呵呵了，但說到底他們目前確實只能幹些打雜的活，良品率的攻克主要還是靠林晨來解決。

所以曙光科技半導體人才雖然收穫頗豐，但林晨實際並沒有辦法從晶片工廠中逃脫出來，他的任務實際比以前還多了很多。

現在的林晨不只是需要攻克提升晶片良品率，也需要回應那些過來詢問求學的核心人才們。

而林晨面對他們的詢問自然是不能不講出原因，否則知識產生斷層。

一旦林晨離去