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力成本高的本地人走了，再招進的外來務工者的勞動成本就相對低了！跳槽的基本都是陸路鎮工作的人，也變相地讓陸路鎮一些工廠裡的工作崗位增多了，變相的給失業的人增加了一點工作機會）

而家庭經濟條件相對富裕的人家，也看到的發財小富的路子，那就是開21點便利店的加盟店，既然陸家能允許其他人加盟，自然也應該更照顧村裡人不是！於是，村裡人漸漸形成了一種共識，那就是陸家既然發達起來了，未來看著也應該越來越好，那麼無論我們是進陸家公司上班，還是開加盟店，陸家人怎麼滴也不能虧待同村人不是！

在這一點上，上到陸老爺子下到陸修傑，大家也都有了一個共識，那就是陸家發達了，不能虧待“鄉里人”，特別是前進村7、8兩個大隊的村裡人。另外，在不影響公司發展的情況下，能照顧村裡人的儘量都給予照顧！

陸家發達了，還能怎麼辦，自然要惠及村裡人。怎麼惠及呢，當然不僅僅是提供待遇好的工作崗位和幫助開加盟店，而且也要請吃請喝啦，中國的飯桌文化可是有數千年的歷史的。於是，陸老爺子的生日便成了陸家請村裡人吃吃喝喝的好日子，後來陸家人的生日跟著也會搞慶祝，特別是到了整壽做壽時。而我們的陸修傑，是陸家產業發展到如今這個程度的最核心人物，因此陸修傑的生日被大家公認為除了老爺子之外需要第二重視的。

陸家給陸修傑辦了幾次盛大的生日慶祝之後，前進村7、8大隊的村裡人自然也看出了一點東西。平民百姓家的長子長孫不算什麼，但是到了權貴之家，這長子長孫（外孫不算）可就是需要格外重視和對待的了。陸家雖然談不上權，但是這個貴已經初見端倪了。隨著曙光塑膠公司、雲裳服裝公司、青寧便利公司等產業的發展，陸家漸漸有形成一個家族的趨勢，而陸修傑的老爸陸建國是陸家長子，陸修傑本人是陸家長孫，將是未來家族的主要繼承人。

陸修傑的爺爺、爸媽以及叔叔等長輩，為陸修傑搞生日慶祝，既是為了陸家發達後的惠及村裡人，又是為了透過這種形式來聚會，陸家的家庭成員共聚，家族公司的重要成員共聚，比如李強、黃玲、任燕等陸家人以外的公司重要骨幹，以及村裡人共聚，聚在一起說說笑笑，吃吃喝喝，看似娛樂，但是卻增加了凝聚力。這也是現代公司辦年會的根本性原因，為了增加公司的凝聚力，不然只需給員工發筆錢，完了各自回家各找各媽不就結了麼！

為什麼還多此一舉浪費時間和精力呢？

當然是為了增加凝聚力了！

企業發展之初，工資待遇可以把員工團聚在一起為了公司的發展努力拼搏；發展之中，要靠福利，員工都是有血有肉有感情的人，不是機器人，良好的工作環境，各種以人為本的福利，都是激發員工動力和凝聚力的良藥；長期發展，則是靠企業文化，良好的企業文化讓員工在公司實踐理想和抱負。

一份工作，首先是份養家餬口的工作；進一步發展，工作還是工作，但是工作變成自己的事業；最後，工作加上事業，然後還有理想抱負，那是一個夢，實現之後能讓靈魂得到昇華！

ps：謝謝書友“玻子”的評論！你說對了，這書的推薦全來自於你們這些不認識的書迷朋友們！！！我本人沒有讓親友同學們幫我投票！靠親友同學拉票，會誤導我自己對此書相關情況的認知。而且本書很多東西其實都挺真實的，寫的又是親友同學，略作加工！

有種情況挺讓我蛋疼，因為寫的很多自己身邊真實的情況，完了如果讓親友同學看此書。比如：書中以後會描寫“李豐”這個人物風流，而現實“李豐”此人原型就是這樣，但是這原型的哥們結婚生娃了，完了我要是讓他關注此書，萬一他老婆跟著一起看，然後估計要是不笨的話，應該能推測出來“李豐