第七十四章 生事(第1/3 頁)

這個專案的細節最佳化部分是有陸依依的研發團隊負責的，當初陸依依剛接手這個團隊，對公司內部的事項也都不是很清楚，如果不是有其他的老員工，在這個團隊裡幫助陸依依處理這些問題的話，恐怕陸依依也沒有辦法擔當起如此大任。

所以，這次的表彰大會，陸依依的整個團隊都在，當然，姜珊也在。

看著所有人都在圍著陸依依打轉，姜珊的眼裡幾乎氣得都能噴出火來。

如果自己沒有參與這個專案的研發倒也還好，可偏偏姜珊也是陸依依團隊中的一員，這個遊戲的最佳化部分，姜珊也有參加，雖然說做的部分不多，但是一想到自己所有的努力，都是為了給陸依依做嫁衣，姜珊更加氣不過了。

本來姜珊和陸依依兩個人就是互相看不上，而在姜珊身上表現得更是明顯，絕對不允許陸依依有一點比自己做的好。

現在，陸依依不僅能夠在整個公司都取得認可，而且還在整個行業內都展露頭角，這對姜珊來說，無疑是一種諷刺。

當初陸依依剛來公司的時候，姜珊口口聲聲說陸依依配不上這個位置，因為陸依依的能力和自己相差無幾，就算將這些專案全都交給陸依依去做，也未必會取得最好的成果。

可是，現在看來，姜珊當初說的那些話，如今都變成了響亮的巴掌，打在了她自己的臉上。

當初因為姜珊在辦公室裡面挑撥離間，所以很多辦公室新來的成員也都不瞭解公司內部的情況，對陸依依也都是隨波逐流，因為姜珊說討厭，所以他們對陸依依也沒有好印象。

現在，在陸依依的帶領下，不僅是這個遊戲獲得了成功，就連他們的研發團隊也受到了公司的表揚，幾乎每一個人都因此拿到了獎金，這樣的情況下，就算誰在對陸依依有意見，也沒有辦法否認陸依依的能力，自己技不如人也只能打掉牙往肚子裡咽。

大家也都是成年人了，有自己的想法，現在也都意識到，是因為姜珊的原因，所以自己才會對陸依依有偏見。

說實話，陸依依自從來了公司之後，不管是對上級領導還是對普通員工，都十分的尊重客氣，會認真聽取他們每個人的意見。

當初在研發最佳化細節的時候，很多員工因為意見沒有辦法統一，甚至因此負氣而產生的其他矛盾，陸依依每次遇到這樣的事的時候都會很認真的去調節，必要的時候還會自己在中間委屈一下，做一個和事佬。

像這樣的領導，雖然不是她的領導能力究竟有多強，但最起碼能保證這種公司內部的和諧，有姜珊這樣的意外在，還能把團隊帶領的這麼好，實屬不易。

而且看得出來，姜珊之所以對陸依依偏見這麼大，也是因為技不如人，處處都被陸依依搶了風頭，所以才會在這麼多年的打壓下始終抬不起頭。

時間久了，當然會積攢成怨恨了，其實，換一個角度想想，倒也不是不能理解，只是因為個人原因，發洩工作上的情緒，實在是對這個公司的不負責任。

像這樣的員工，自身都已經有問題了，又怎麼能保證她不會破壞團隊氣氛呢？

「說實話，我第一次見到陸依依的時候，要把公司研發經理的職位交給她，我是打心眼裡不同意！

因為，很多老員工都沒有保證能把這個專案做到讓人滿意的程度，又何況一個剛剛畢業的小丫頭片子呢，且不說她的學識有多少，光是這個年紀，就不是能夠將這件事做的盡善盡美的樣子。

結果，這個陸依依還真的是給了我很多驚喜。

這個軟體不論是最初模型的研發，還是之後專案的最佳化，陸依依始終都有參與到其中，所以沒有人比陸依依更瞭解這個遊戲的結構。

儘管如此，很多年輕人聽到別人的批評，肯定早就坐不住了，陸依依聽