第七十四章 生事(第1/3 頁)
這個專案的細節最佳化部分是有陸依依的研發團隊負責的,當初陸依依剛接手這個團隊,對公司內部的事項也都不是很清楚,如果不是有其他的老員工,在這個團隊裡幫助陸依依處理這些問題的話,恐怕陸依依也沒有辦法擔當起如此大任。
所以,這次的表彰大會,陸依依的整個團隊都在,當然,姜珊也在。
看著所有人都在圍著陸依依打轉,姜珊的眼裡幾乎氣得都能噴出火來。
如果自己沒有參與這個專案的研發倒也還好,可偏偏姜珊也是陸依依團隊中的一員,這個遊戲的最佳化部分,姜珊也有參加,雖然說做的部分不多,但是一想到自己所有的努力,都是為了給陸依依做嫁衣,姜珊更加氣不過了。
本來姜珊和陸依依兩個人就是互相看不上,而在姜珊身上表現得更是明顯,絕對不允許陸依依有一點比自己做的好。
現在,陸依依不僅能夠在整個公司都取得認可,而且還在整個行業內都展露頭角,這對姜珊來說,無疑是一種諷刺。
當初陸依依剛來公司的時候,姜珊口口聲聲說陸依依配不上這個位置,因為陸依依的能力和自己相差無幾,就算將這些專案全都交給陸依依去做,也未必會取得最好的成果。
可是,現在看來,姜珊當初說的那些話,如今都變成了響亮的巴掌,打在了她自己的臉上。
當初因為姜珊在辦公室裡面挑撥離間,所以很多辦公室新來的成員也都不瞭解公司內部的情況,對陸依依也都是隨波逐流,因為姜珊說討厭,所以他們對陸依依也沒有好印象。
現在,在陸依依的帶領下,不僅是這個遊戲獲得了成功,就連他們的研發團隊也受到了公司的表揚,幾乎每一個人都因此拿到了獎金,這樣的情況下,就算誰在對陸依依有意見,也沒有辦法否認陸依依的能力,自己技不如人也只能打掉牙往肚子裡咽。
大家也都是成年人了,有自己的想法,現在也都意識到,是因為姜珊的原因,所以自己才會對陸依依有偏見。
說實話,陸依依自從來了公司之後,不管是對上級領導還是對普通員工,都十分的尊重客氣,會認真聽取他們每個人的意見。
當初在研發最佳化細節的時候,很多員工因為意見沒有辦法統一,甚至因此負氣而產生的其他矛盾,陸依依每次遇到這樣的事的時候都會很認真的去調節,必要的時候還會自己在中間委屈一下,做一個和事佬。
像這樣的領導,雖然不是她的領導能力究竟有多強,但最起碼能保證這種公司內部的和諧,有姜珊這樣的意外在,還能把團隊帶領的這麼好,實屬不易。
而且看得出來,姜珊之所以對陸依依偏見這麼大,也是因為技不如人,處處都被陸依依搶了風頭,所以才會在這麼多年的打壓下始終抬不起頭。
時間久了,當然會積攢成怨恨了,其實,換一個角度想想,倒也不是不能理解,只是因為個人原因,發洩工作上的情緒,實在是對這個公司的不負責任。
像這樣的員工,自身都已經有問題了,又怎麼能保證她不會破壞團隊氣氛呢?
「說實話,我第一次見到陸依依的時候,要把公司研發經理的職位交給她,我是打心眼裡不同意!
因為,很多老員工都沒有保證能把這個專案做到讓人滿意的程度,又何況一個剛剛畢業的小丫頭片子呢,且不說她的學識有多少,光是這個年紀,就不是能夠將這件事做的盡善盡美的樣子。
結果,這個陸依依還真的是給了我很多驚喜。
這個軟體不論是最初模型的研發,還是之後專案的最佳化,陸依依始終都有參與到其中,所以沒有人比陸依依更瞭解這個遊戲的結構。
儘管如此,很多年輕人聽到別人的批評,肯定早就坐不住了,陸依依聽