第八十二章 遊戲主播(第1/3 頁)

「以後公司的管理將不再由各組組長專門負責。大家如果有什麼意見再和領導反映無效，之後可以再向上一層提交，你們的意見對公司的發展來說是很重要的，如果你們的需求都不能搞的及時解決的話，公司也就缺乏前進的動力。」

想了想之後，許哲睿做出了一個決定。

雖然不敢保證這個計劃是否對公司的感情有真正意義上的進步，但至少眼下已經有員工發現了問題所在，如果連一個解決方案都不給出來的話，許哲睿覺得這也是對這些人的不尊重。

「我同意這個想法，雖然說這樣一來管理起來很麻煩，可是如果問題的反饋真正能夠得到解決的話，也是第二效率的一種很好的方式，何況做我們這樣的技術問題並不是很多，只是要解決這個瓶頸期而已，每個人在一段時間都會有一個疲乏期，這個階段任何工作可能都沒有辦法，這個疲乏階段如果能夠得到緩解，那麼也許其他的工作時間會更加集中精力去解決問題。」

人事部的總經理符合道。

其實在此之前也有一些員工想自己反應在工作上遇到的問題，可是因為權利有限，就連他也不敢輕易地給出任何解決方案的辦法，既然現在許哲睿給出政策，上一級可以給下一屆解決這些小問題，那他們在面對員工的困惑是可能也會給出更好的解決方案。

畢竟，公司的員工雖然多，可是部門和領導也多，如果每個部門都好好的各司其職，他們這個問題算說起來複雜，可是實踐起來卻不見得真的有多大的困難。

而且有這樣的壓力，在領導在解決員工的問題是也會認真的篩查，如果真的有解決的必要，肯定會嚴謹對待，也不必再向上一級反應了。

見總經理都出七聲了，員工們也紛紛附和，雖然說這個政策不算不上真正意義上的福利政策，可是如果能夠提高公司的效率以及員工的積極性的話，也是一種很好的方案，至少在工作的時候遇到了瓶頸期，他們不會給自己太大的壓力。

這件事只是開會的目的之一，另外還有一件很重要的事情是許哲睿在這次會議上提到的。

「我們的遊戲是國內首款這種模式的遊戲，在短時間之內吸引的玩家褒貶不一，可到底還是好評居多，之前已經有很多的媒體對我們的遊戲產生了興趣，相關的遊戲直播軟體也有網紅主播，陸陸續續的開始投入到我們遊戲的運營中去。」

的確，這個遊戲上架之後產生了很多的相關產業鏈。

為了促進這個遊戲的初步進入市場，許哲睿沒有選擇在遊戲剛上架的時候就為了謀取打個利益而對這些遊戲玩家下手，而是推出了很多的福利，讓遊戲玩家能夠在遊戲中真正的體驗到遊戲的樂趣，而不是像那些氪金遊戲一樣，從剛剛登陸開始，就開始想方設法的向玩家收錢。

因為這款遊戲製作精良，內容豐富，任務量多，而且放假範圍比較廣泛，不論性別也不論年紀，只要嘗試和反覆聯絡，就有機會能夠在遊戲中發揮自己的優勢。

考慮到玩家的性別不一樣，推出的遊戲人物也各有千秋，有很多適合女性的偏可愛以及溫柔的角色，也有很多適合男性的，相對來說勇敢和帶動性為主的角色，這樣一來，更能夠在本質上擴大玩家的範圍。

陸依依自己也是剛剛從大學畢業，所以也很清楚現在的女性玩家大多數其實都是這些學生們。

很多戀愛中的情侶打遊戲就是他們消磨時間的方式之一，可是現在市面上的遊戲大多隻適合男孩子玩，女孩子沒有辦法快速進入狀態不說可能也不會喜歡那些型別。

所以這款遊戲在開發的時候再去固定的基礎上，還新增了很多能夠在遊戲中秀恩愛的方式，畢竟現在的情侶不在少數，如果能夠在他們身上看到發展預期的話，也是遊戲成功的一點。