第166章 徐徐前進（二合一）(第1/4 頁)

“你們作為公司的第一批員工，每位員工對公司都起著非常關鍵的作用。

我們公司的目標是行業頂尖，要達到這個目標需要每位員工的共同努力。

產品質量是一個公司的立足之本，是公司的生命。

只有產品質量過關，得到客戶的認可，公司才能盈利，才能為員工創造美好的福利。”

方柏畫完大餅，開始講制度了，目光掃過所有員工的臉龐，嚴肅地說道，“要做到以上這幾點，我們需要嚴格遵守公司制度，相互監督和支援，及時反饋問題和建議。

在這裡，提出幾點要求。

第一點，車間內必須穿戴勞保用品，包括我下車間，必須穿戴安全帽！

第二點，車間內禁止抽菸，發現一次罰二十元！公司並不禁止抽菸，但如果要抽菸，請到公司設定的抽菸場所抽菸。

第三點，工作中文明溝通，禁止打架鬥毆，違者立即解僱！

第四點，嚴禁洩露公司技術機密，嚴禁盜竊公司財物，一經發現，將追究法律責任！

以上是我對所有員工的要求，希望大家能夠認真遵守，共同為公司的目標努力。”

這年代的工人特別莽，法律意識差，吵架真算是小事，動不動就動刀動錘子。

別說這個年代，就算到二三十年後，工人打架都不算是稀罕事。

方柏除了在會上講，還要跟各班組長和車間主管講，避免事態向更嚴重的方向發展。

除此之外，還要加強制度的宣講和執行，加強安全培訓和法律意識教育，建立糾紛解決機制，以及提供良好的工作環境和心理關懷。

員工們聽完總經理的話，看他一臉嚴肅，就知道不是隨便說說了。

前面說得好好的，說到最後來嚴厲了，還好能接受，沒啥抗拒。

方柏講完後，人事主管上去講幾句話，宣貫總經理的要求，再次強調，同時提醒有問題可以找人事資源部處理。

總之，人事資源部也可以說是公司後勤部、救火中心。

講完後，看向方柏，問下總經理還有沒有話，方柏搖頭後，會議結束。

半個小時後，人事部貼出方柏會議講話要求的檔案，同時加了幾條要求，提醒各班組長和主管學習，每天早會時要提醒一下。

在星海機械公司，要求每天早上開早會，要講三點，第一點就是生產任務，第二點就是生產安全，第三點就是昨天沒做好的事情，公司強調的事情。

每天反覆地講，讓員工牢記。

每天下班前五分鐘，整理清潔自己工位；週末休息前半個小時，清潔維護裝置，當然，每天工作前的裝置保養都要簽字，做完檢查之後才能簽字，而不是做形式。

方柏覺得，要搞5s管理，沒有長久的堅持貫徹執行，很難有個模樣。

如果不去上課，他每天上午和下午都要巡邏車間檢查，反正辦公室離車間就幾步的事。

現在是制度試行期，有些員工不適應，那就過不了試用期，只好換人，不可能為了一兩個員工影響公司的制度執行。

如果現在搞不好，公司規模大之後，尾大不掉。

十幾天後，

時間來到了12月10日，地泵完成大組裝。

下午一點，準備試驗。

xh45-30泵主體橙黃色，車架為黑色，讓人眼前一亮，特別醒目。

配有兩個黑色輪子，方便拖運；

有四個黑色的可伸縮支架腿，工作時需要固定好裝置。

這臺裝置的理論輸送垂直高度達150米，不過，公司找不到這麼垂直高度這麼高的試驗場地，找塊山頭試驗也不方便，只能在辦公樓上面再搭建垂直高