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「行。」花筱筱點頭，然後開口道，「我們來聊聊薪水吧，底薪我們這邊都是統一的，所有人底薪三萬，工資日結，每日領取1000元。至於其他福利、團建和獎金你有什麼建議嗎？」

謝涼琛聽到薪水還有如此騷操作，整個人都有點無奈。

c市的工資在全國屬於二擋，大部分白領的月工資是4500左右，只有五險沒有一金。

前來應聘的人水平層次不齊，不是好壞參半，而是壞的和更差的參合在一起，這樣的人要給出底薪三萬的工資，謝涼琛都替其他兢兢業業的白領感到委屈。

現在花筱筱還搞出什麼日工資1000？

「……」謝涼琛深吸一口氣，不解道，「那為何日結工資？」

——當然是為了更好地結算愛心值。

花筱筱一臉為員工好的表情：「看來你是不清楚當代年輕人的消費習慣，前半月瘋狂買買買，下半月吃糠咽菜。工資日結，他們再怎麼亂花錢，每日生活費還是有保障的。」

謝涼琛明顯不信，但也不想因這種小事糾結，繼續道：「行，那福利、團建和獎金一年一次，按照他們的業績頒獎如何？」

花筱筱搖頭：「不夠活躍啊。」

謝涼琛：「……？……你的意思是？」

花筱筱看著謝涼琛：「我覺得一家公司必須有凝聚力，得有向上的野心，充滿狼性，才會成為一家成功的公司。」

謝涼琛深有同感地點頭。

「都是陌生年輕人，想要快速形成凝聚力，團建活動必不可少。我覺得每個月都可以安排一次，不管是出國遊、省內shoppg還是什麼，都可以。」

謝涼琛：「……」

「獎金方面嘛。一年一次太遠了，很多人都待不了一年時間，有損他們的積極性。我個人感覺每月月末安排一次小獎金，年中618和年尾雙12再來一次大的獎金。」

謝涼琛：「……」

花筱筱單手撐著下巴，思索了會後開口道：「至於福利的發放嘛。也搞每月一次似乎不夠有創意。謝秘，你覺得兩個月搞一次怎麼樣？不會顯得太擁擠。」

謝涼琛捏了捏眉心，開口道：「我想問最後一個問題，我之前發現你招人不給學歷設定門檻，那你招人的依據是什麼？」

「我看得順眼。」花筱筱理直氣壯，全資個人企業就是這麼任性，「以後每半年評選一次，如果有人有二心，或者說不符合我的眼緣，那就只能辭退拜拜了。」

愛心值在5000以上，代表路人好感度，如果半年時間，有人的愛心值變成比5000還要低，或者一直沒有任何增長，那花筱筱也只能將人請出去了。她又不是搞慈善，一切只為合理敗家。

謝涼琛：從未見過如此為員工著想又隨行的老總，他竟不知做出何等反應。

謝涼琛恢復平靜，開口道：「好。」

——罷了。他可以兜底。

花筱筱微愣，還以為要多費唇舌解釋，沒想到謝涼琛如此上道。

花筱筱滿意地笑了笑，然後揮揮手：「行。等會你和這些過了的人一起去商場置辦衣服。唔，衣服品牌嘛，就上次給你買的愛馬仕。」

謝涼琛手一頓，眼眸微斂，沒有做聲。

花筱筱不自覺地搓了搓胳膊，莫名覺得鼻子有些癢癢，她打了個噴嚏，奇怪地看著密閉的玻璃窗。

此時，謝涼琛忽然開口道：「是……和上次我買的一樣嗎？」

「當然……」花筱筱又受涼般打了個噴嚏，「不一樣。其他人置辦8000左右，哦，這個人……」花筱筱挑出蘇沐子的檔案丟給謝涼琛，「這人眼光不錯，夢想遠大，升他為組長，挑選兩三萬的衣服再送點福利券給他。」