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第二天，仍是老規矩，一進公司，先跑去總經理室給老廠長請安問好，鞠了個深深的躬，可惜老廠長全程看自己的電腦，連眼神都不給她一個。

她默唸：「淡定，淡定，天降大任於斯人也，必先苦其心志， 勞其筋骨。」念上遍，心平氣和。

跑到辦公室一看，不出意外，位子上已經等著一圈人在了。大家圍在辦公桌邊上，手裡拿著成堆的出錯的報告與資料，催她和拿摩溫優先解決自己的問題。

桃李感覺這樣下去不行，太亂了，所有部門的人都擠在一起，嘰嘰喳喳，吵吵嚷嚷，剛開了個視窗執行生產技術的報告，那邊採購部門的又來了，視窗開到極限，思路反覆中斷，腦袋一天到晚嗡嗡響，嚴重影響到工作效率。

第三天，一早過去召集各部門的擔當過來開會，給大家排了時間表，請各部門在規定的時間段內過來，以便問題集中解決。她做這個安排時，著重強調，這是為了提高工作效率，好儘快幫助到大家。她態度好，話講的有理有據，大家咕咕噥噥的，但還算配合。一天下來，效率果然得以提升不少。

第四天，桃李思路一點點理清，對於現狀也有了全面的瞭解。她發現，和有缺陷與隱患的系統相比較，其實最難處理的是人心。

功能有缺陷，程式有漏洞，她可以一遍遍測試，一遍遍改，一直改到滿意為止。千瘡百孔的系統，她可以一點點去修補，一點點去完善。自己實在無法解決的，還有拿摩溫和團隊可以諮詢請教。

可是人就沒那麼好搞定了，工廠里老員工們本就對新系統心存抗拒，結果又攤上那麼個老狐狸it經理與他派來噁心人的一炮汙副手，每天和這個破破爛爛的系統打交道，大家更加怨，更加生氣。後果就是，拿摩兔來駐場維護，無論請他們做點什麼，他們都滿臉怨氣，閒話怪話忍耐著聽了半天，結果人家還不願意配合。

桃李便在午休亦或是下班前抽空寫個小程式碼，然後培訓時幫大家安裝到電腦裡，教會大家使用，用以偷懶。大家發現，原本需要十來個步驟才能完成的工作，現在簡化到兩三個步驟之後，準確率反而得到提高。而原本需要花上半小時甚至更多的時間去進行手工補充的資訊和資料，竟然可以透過上傳模板，並按下一個執行鍵，就能在幾秒之內完成。

他們這時才意識到，人家說的新系統所具備的強大的功能原來也並不是誇張。

桃李教給她們的，都是簡化步驟和節省時間的實用小技巧，大家工作量多多少少得到減輕，也就不好意思再擺臉色給她看了。熟了之後，阿姨媽媽們開始和她聊家常。她們問：「小姑娘剛畢業吧，能力倒是蠻強的。」

桃李說：「我早就畢業了，都工作四五年啦。」為了鎮住場子，把工作時間連頭帶尾都算上，略作誇張。

「小姑娘顯小，倒看不出來的。以前一直在上海辦公室嗎？我上趟去上海開會時沒看到過你嘛。」

「不是的，我前面幾年在日本xx製藥株式會社東京本社。」

問話的人沒有想到問她是在那邊做什麼工作，一聽這名字，馬上對她刮目相看起來：「哦哦，他們家呀，在神經系統疾病藥物研發這個領域，和我們算是競爭對手來著。小姑娘第一份工作就去了他們東京本社，相當於我們的美國總部了，小姑娘能幹的。」

她聽了，保持沉默，沒有挑明自己的管培生身份。

「哪家學校畢業的啊？」

「上海的xx大學。」

「小姑娘也蠻不容易的，能力肯定不錯的。」問話的人對這家大學略有所知，看向桃李的眼光，不知不覺又多了幾分欣賞。這大學在上海本地的一本裡面，屬於吊車尾的地位，所以就斷定這小姑娘憑著一般般學校的一般般專業進頂尖藥企的本社，定然有其過人之