第30章 狼性文化(第2/3 頁)

，小時候見過，後來被打狼隊打沒了，只能去動物園看了。”

“這不就結了？”姜念道，“這種野生動物的祖先跟人類的祖先競爭失敗了躲到山裡，那說明人類的文化和管理思路肯定比這種動物先進。

我不管別的單位學什麼東西，我們單位一定要牢牢樹立人性文化，要以關心每個員工作為我們的企業文化。

這樣，公司現在要正式成立員工關懷部，以賈總兼任部長，以提現公司對員工關懷工作的重視！”

呃……

武學軍好不容易看看書，學到了一個嶄新的名詞，沒想到直接被姜念否了，一時有點失落。

不過他也相信，姜唸的管理水平肯定遠遠超過了其他所謂的管理大師，我們只是暫時還不能理解這種文化的深刻內涵就對了。

賈星影還是第一次聽說有什麼員工關懷部，好奇地問道：

“姜總，這個部門具體是做什麼工作的？”

姜念道：“比如之前我安排了，要在明年將全廠所有的員工都轉為我們的正式工，而且要給所有的職工買保險——哦對了，不只是員工個人，得給員工全家買保險！

只有讓員工放心沒有後顧之憂，我們才能生產出更好的產品。”

“至於其他的細節性問題，這就交給賈總來仔細思考。

你一定要把這個放在跟建設廠房擴大產能同樣的高度上，千萬不能因為顧及成本和支出問題而減少員工的薪資福利。

哦，當然了，還要照章足額納稅，問問上面今年能不能多交一點，不能辜負了上面對我們的信任！

一句話，公司可以不賺錢，但是一定要對得起國家，對得起跟我們共患難的員工。

如果我們賺錢的目標只是為了讓咱們衣食無憂，我們已經做到了。

現在該讓跟著我們吃飯的員工一起享受發展的紅利！也得讓國家看看，給我們的宣傳和政策我們確實好好用上了！”

姜唸的經營理念不管對不對，但聽上去確實讓人心潮澎湃。

武學軍雖然市儈，但又不是沒有人性，見姜念居然有這樣的決斷，也忍不住連連點頭。

張覺民更是淚如雨下，嘴唇微微顫抖，沒想到天下還有小姜總這樣的仁義之人。

我們的企業，一定，一定能做好！

“小姜總，我，我們能討論一下後續的產品嗎？”張覺民顫聲道。

“啊，哦，當然可以。”

張覺民苦笑道；

“老頭我一把年紀，公司居然還對我委以重任，我……我能給小姜總做的也不多。

我之前思考了好幾天，看到上面解讀小姜總的思路才茅塞頓開。”

“一款好的日化產品包括原料、技術、配方、工藝四大環節。

我們的配方上勉強可以達到國際水平，但其他的幾項都落後的太遠。

我建議從原料上開始搞研發，利用國內化工企業發展的優勢，率先造出專屬於我們的獨門原料！”

姜念眼睛一亮，脫口而出說了個“好”字。

研發？研發可是最浪費錢的。

國際大牌哪個不是手握一大堆的專利，用著用著發現這個不行那個不對。

就算原料對了，也得花費大量的時間精力去推廣，能不能真的帶火一個成分又是一個非常玄學的問題。

就我們這公司的研發能力……

張覺民高中學歷，研發部門其他人也都是純純的工人轉崗，好多人還在夜校惡補數理化。

他們能研發出什麼東西，不可能的。

呃，不行，張老好像挺有門道的，我得問好才行，不能再犯之前精華和麵膜的錯誤。

“張老準備開發什麼新