第672章(第3/4 頁)

讓工人們感到歡欣鼓舞。

他們知道，有這樣一位老闆，是他們的福氣。

自從加入電子廠後，李國強事事為他們著想，關心他們的生活。

讓他們感到溫暖和安慰。李國強接著說:“公司的發展離不開大家的努力。”

我希望大家能夠團結一心，為公司的發展貢獻自己的力量。

工人們紛紛點頭，表示對李國強的支援。

他們知道，公司的發展離不開每一個人的努力，只有大家齊心協力，才能取得更大的成功。

李國強看到員工們士氣高昂感到非常滿意。

他接著說:“現在，我們面臨著一些挑戰和困難。”

“但我相信，只要我們團結一心，沒有什麼困難是無法克服的。”

工人們聽後，紛紛表示自己的決心和信心。

他們知道，只要大家齊心協力，一定能夠克服一切困難，取得更大的成功。

在這個歡快的氛圍中，李國強結束了自己的講話。

他感謝工人們的支援和努力，並表示自己會盡最大的努力。

為大家創造更好的工作環境和更好的福利待遇。

工人們紛紛表示感謝，並開始回到自己的工作崗位.上。

他們知道，今天的講話不僅僅是對他們的一種鼓勵和激勵，更是一種信任和責

他們要好好工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

在接下來的日子裡，工人們努力工作加班加點地完成訂單。

他們知道，只有完成訂單，才能讓公司更加發展壯大。

這樣才能讓自己有更多的機會和更好的待遇。

在這個過程中，李國強也一直關注著工人們的工作和生活......

他經常到車間和工人交流，詢問他們的意見和建議。

他還在業餘時間組織了各種活動。

讓工人們能夠更好地放鬆自己，增強凝聚力和歸屬感。

在李國強的帶領下，公司逐漸發展壯大。

工人們的工資也得到了相應的提高。

他們的生活也得到了改善。他們知道，有這樣一位老闆，是他們的福氣。

在這個過程中，李國強也得到了工人們的尊重和愛戴。

他們把李國強當做自己的家人和朋友，為他分擔困難和壓力。

在公司的不斷發展中，李國強也不斷地提高自己的管理能力。他學習了先進的管理理念和方法。

結合公司的實際情況，制定了一系列科學的管理制度和規範。

透過加強內部管理，提高生產效率和質量，公司的競爭力得到了大幅提高。

而且，經過調整，李國強把這一套也用在了漢堡店的經營上，這讓傻柱一直難以接受。

這天，當李國強把管理辦法掛在漢堡店後廚牆上時，傻柱過來了。

“李老闆，這麼嚴格，我怕我不習慣。”

傻柱唯唯諾諾地小聲說道。

“剛開始可能會有些不習慣，但這些規定都是為了提高你工作效率。”

“長期堅持下去，你會發現好處多多。”

李國強解釋道。

傻柱點了點頭，表示理解。

接下來的日子裡，傻柱開始認真學習這些規定，努力適應新的管理模式。

在李國強的引導下，傻柱逐漸適應了新的管理模式，工作效率也得到了提高。

此外，李國強還為漢堡店引進了數字化管理工具。

讓傻柱的工作更加便捷和高效。

這讓傻柱對李國強的管理方法產生了深刻的印象。

這天，傻柱剛做好漢堡包