第37章 已滿三十歲(第1/2 頁)

俞總當初作為大有可為的海歸博士，在北京上海都有不錯的選擇，當初主動來成都分公司，衝的就是在開疆拓土上做出巨大貢獻，然後有更大的上升速度。

作為分公司的總經理，俞總是和董事會簽了三年協議的。兩年多時間，成都分公司發展飛速，不僅拿下了四川市場，甚至在整個西南區域都已是行業第一，俞總年前去董事會述職回來，白鷺就發現不對了，俞總有了很大變化，每天工作看似還一樣，但白鷺能感覺到，俞總不滿了。

俞總去年提拔的張副總，看出白鷺似乎有所察覺，找機會單獨和白鷺說了，俞總今年合同到期，可能不再續約，下半年，張副總自己就會先離職回北京。而俞總之後也應該會回北京。

不說其他的，這一年多，不少企業都給俞總拋過橄欖枝，其中不乏國際有排名的企業。

白鷺聽到這個，感覺不解，也能理解，如果公司不能兌現自己之前的承諾，俞總合約到了離職，也很正常，而且俞總並沒有懈怠工作。

但不到三月，總部就派駐了財務總監過來，分公司是沒有財務總監這個職位的，在分公司辦公區的人員並不多，七個部門，共二十人，其中營銷部佔了五個，而財務部有三個，財務部經理、會計主管和出納。

這財務總監就被總部派過來了，來了一個多月，現在4月中旬，做的最多的事情就是各種挑問題，【報銷不合理】、【預算不符合】、【出差標準高了】、【接待費用超了】……

俞總雖說都先讓財務經理按公司的制度和財務總監報告解釋，絕大多數，也確實並沒有什麼問題，能解釋清楚；但營銷部門也確實有一筆招待費略高於標準，嗯，大約高出了百分之五，按總監的要求是全部不報銷，俞總去爭取到按標準報銷，超出部分不報銷。

事情最終打官司打到總部，總部最終還是同意了俞總的提議，不過還是批評了俞總對財務管理的鬆散，表揚了財務總監的認真態度，這件事，俞總應該也被氣的不輕。

總部的做法，白鷺覺得自己很難評價，對有了離心的總經理提前做防範，無可厚非，但做的這樣難看，就……

四月初，原定於下半年離開的張副總提出了辭職，現在還在公司不過是在等流程，不過等四月過完，五一他就能回北京過了。現在公司已經已經進了一名新的副總，這是總部直接招聘的，看似是來接替張副總的，但實際上，白鷺覺得，他是來接替俞總的。

因為這個劉副總一來，就已經安排人事部門招聘一個總助，總助的崗位，是總部批的。

白鷺從張副總提前辭職已看出，俞總估計也要提前離開了，接替者都已經提前大半年到崗，這可真是逼著人趕緊走啊。

白鷺也可以繼續幹下去，畢竟她所帶領的部門，已經能做到盈利，而且在幾個分公司同部門間的比較，連續兩年都是第一。劉副總上臺，就算不欣賞自己，也不會想著要換掉自己。

白鷺搖搖頭，這些都不重要，自己在俞總手下兩年，應該是成長最快的兩年，之前工作多年，不過是將自己本來就會的，更熟練了而已，最多算是多了一些專業知識，而那些也是自己私下學習的。

但在俞總手下，俞總不僅安排工作目標，還幫助下屬們掌握各種工作方法，拓展工作思路，更是身體力行地幫助大家養成了好的工作習慣。

公司是九點上班，但俞總總是八點前就到公司了，他會花一個小時的時間，自己在辦公室裡看國際國內的資訊，再結合自己的實際情況做出公司發展的規劃調整，或提出新的可能性分析。

俞總安排了週六大家以案例探討方式的集體學習，而這種學習並不是刻板的，或閉門造車的，他為大家請了有能力有學識的教授。

俞總還給行政後勤人員提出了