第20章 和上司【衝突】(第2/2 頁)

而不太合適，其實我想說，就我這個非專業的普通人，都可以透過自己控制問題的答案，而分別產生出不同的人格分析結果，那是不是更說明，這個人格測試的可用性、可信性，是真的不適合作為公司員工的篩選，若只是遊戲，或許還可以算是比較有趣味性的。”

白鷺一口氣說完了自己的意見，實際上公司提出了這個人格測試的時候，她就已經在尋找相關的資料了，市面上確實有各種各樣的所謂性格測試，什麼【貓頭鷹、熊貓】人格，相對比較靠譜一些的有十六人格測試，但是題目相當多，解讀也並不輕鬆。

而且這些各種各樣的人格測試除了在結果上容易將人固定在一個框架內外，還有絕大多數都存在一個致命的缺點，就是隻要熟知這些題目背後的指向性，那麼【作弊】的可能性就極大。這些測試表出來的結果，信度都較低。

即使像明尼蘇達多項人格測試這種設定了效度量表進行排除，還是難免有【漏網之魚】，另外，人是情緒動物，總是會受到情緒、環境的互動影響，同一個人在不同環境、不同情緒狀態下的測試結果都有可能有較大區別，這種測試結果的可信度是真的讓人難以接受。

若是想要降低情緒和環境的對測試準確度的影響，那最好的方式當然是在適當的、不受干擾的環境下，由專業人員引領進行測試，但這樣做，花費的時間和金錢就遠遠超出公司的預算，所以白鷺沒有在測試報告上提出這些，僅僅提出了現在公司試圖引入的人格測試是不合適的。

現在，既然穆經理問到了，自己當然會將這些都說出來。

白鷺說完了這些，就等著穆經理的答覆，穆經理在白鷺說話的時候，就已經瞪大了眼睛，而在白鷺說完的時候，穆經理喘氣都粗了不少，他是沒想到白鷺不僅不認識到自己的錯誤，還敢這樣頂撞自己，簡直就是【沒王法】了，是想【造反】了。

穆經理看著白鷺一臉懵懂，完全不知道自己做錯了的樣子，氣的反而笑了，“行行，行，你回去吧。”

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