第143章 神奇的積分制(第2/2 頁)
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介紹了一下他的另一款運作方式。 就是工作更新,為了防止那群懶散的人一直站著一樣事情死都不幹,卻不讓別人乾的情況。 在營地實行多勞多得的工作更新制度,那就是規定一項工作的完成時間和完成的人員。 因為在合理的工作強度之下,那群願意幹的人往往乾得很快, 也許還沒等那群懶散的人開工,勤勞的人就已經幹完了。 而在營地中實行賺外快的一種工作模式,這群已經將工作幹完的人可以額外接取外快,將那已經快要更新的工作接下來以賺取更多的獎賞。 這樣既能防止懶的人大戰某個工作一直沒有進展,又能倒逼他們進行勞作。 同時在整個營地裡面實行積分制,分數統計交給阿麗娜負責。 完成的工作越多得到的積分也越多,而積分則能換取一些其他的生活物資改善自己的生活。 而那些老弱婦孺因為跟著勤勞的人一起工作,所獲得的積分跟他們也大差不差。 同時黃誠還設立了專門巡查工作進度的勞動人員,為了保證這一執法人員的純潔度,這執法人員只能有擁有一定的積分人員來擔任。 並且工資也不怎麼高,但勝在更加輕鬆,可以作為額外的職業調節調節疲憊的身體。 而此項工作的人必定是這群更加勤奮的人才能擔任,他們執行標準肯定也更加嚴格。 憑什麼我在旁邊辛辛苦苦的勞作,你卻要在旁邊偷懶? 黃誠要的就是這個對立的效果,沒有什麼比敵人更加能激發自身的潛能了。 “這真是一項很優秀的制度,但是這積分這方面還是很籠統,請問這些該怎麼運作呢?” 塔露拉此時已經將對面的這個年齡比自己小的少年當成自己的老師了,這麼擁有特殊性的制度,她怎麼就想不到? 在黃誠的講解下,塔露拉就宛如一塊乾癟的海綿想要吸水一樣瘋狂吸取黃誠言語中的知識。喜歡開局成為方舟源石蟲()開局成為方舟源石蟲。
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