0128【大計劃】(第1/2 頁)

石志堅見劉鑑雄不吭聲，就又道：“我聽人講你昨天在工廠守了一夜，並且寫了一份計劃書是嗎？”

劉鑑雄這才開口：“是的，針對我們工廠現在困境，我做了一份報告想要給你看！”

“拿過來給我看看！”

劉鑑雄就一改剛才的垂頭喪氣，忙取了自己連夜熬製出來的“工廠發展計劃書”，足足有十四五業的稿紙密密麻麻全都寫滿了字，並且字跡清晰，可見寫得很認真。

石志堅快速翻看計劃書。

劉鑑雄信心滿滿，等著看石志堅露出驚訝表情。

要知道，在這份計劃中，為了杜絕永康公司的挖人行動，劉鑑雄大膽地提出了職員等級制度。

將工廠管理層和工廠員工劃分成abc三種等級，每個等級不斷進行招募和考核，這樣就能夠不斷有新鮮血液補充進公司，避免被人挖牆腳。

另外，劉鑑雄還提出把工廠改為公司，從工廠生產過度到公司經營，產品多元化，除了泡麵種類，醬料種類之外，還應該研發飲料，調料，以及速凍食品等新產品，做成一個以泡麵為主打，其它商品為輔助的大型食品企業。

最後，也是劉鑑雄最引以為傲，最具有野心的，就是等到公司成為大企業之後，就先拿了員工的工資去股市炒股，十塊變一百，一百變一千，一千變一萬！

錢賺錢！

這絕對要比存在銀行強很多！

很快，石志堅就看完了手中計劃，劉鑑雄覺得石志堅看得未免有些太快，這些可都是他的心血，花了一整夜才寫出來的，字字血淚，石志堅這樣快看完難免顯得不夠重視，誠意也不太夠。

就在劉鑑雄胡思亂想的時候，石志堅合上計劃書，雙手合十壓在上面，說道：“你的計劃我看了，只評價兩個字。”

“什麼字？”

“太水！”

“呃？”

“先不說工廠改為公司對不對，就說現在工廠有幾個識字的，你考試？考他們什麼，數學題，還是八股文？把職員分等級？我知道你的出發點是好的，但你要知道這樣做很難凝聚向心力，更容易形成階級對立！到時候不要說外人過來挖牆腳，恐怕人家還沒出手，公司早被內耗搞得倒閉！”

劉鑑雄被說的面紅耳赤，卻又不能不服，石志堅說的好像有些道理。

“接著是你所謂的產品多元化，研發新產品，做飲料，調料，速凍食品，但你考慮過這些新產品的市場定位，渠道營銷，以及市場份額沒有？”

“呃，這個----”劉鑑雄昨晚寫的爽，具體這些該如何執行卻沒考慮到，也就是說他這份計劃書完全是在“紙上談兵”。

“最後也是你最具有野心的，拿了員工的錢去炒股----炒贏了好說，萬一輸了呢？公司怎麼辦？公司的員工怎麼辦？我可以跳樓，他們卻有兒有女，讓他們跟我一起撲街？！”

面對石志堅的連環質問，劉鑑雄面紅耳赤，汗流浹背。

上一世的他做事就很霸道，尤其喜歡在股票市場上玩狙擊，善於打突擊戰，根本不管別人死活。

石志堅站起身，走到劉鑑雄面前，一隻手伸出來搭在他肩膀上，說道：“我要你幫我，是建立一個可以養活很多人，被很多人交口稱讚的大公司！而不是一個喜歡豪賭，不顧別人死活的冷血劊子手！”

石志堅這番話平平淡淡，劉鑑雄卻被那平平淡淡的氣場壓得喘不過氣。

直到石志堅把手拿開，劉鑑雄這才大口呼吸起來。

剛才一刻，猶如死裡逃生！

……

石志堅點評完劉鑑雄的計劃書，轉身走到自己辦公桌前，隨手從資料夾中取出一份檔案，然後轉身遞給劉鑑雄道：“這是我做的一份