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是歡迎新加盟我們公司並擔任行政部經理的王學龍王經理。在開歡迎會之前我們用熱烈的掌聲歡迎我們王經理的到來。&rdo;馬副總經理看兩人坐好，就宣佈開會了，並帶頭鼓掌，一下子室內掌聲一片。

王學龍連忙站了起來，先轉身向身邊的老總鞠了一躬，又轉過身子面對下面的員工鞠了一躬。嘴裡一邊數著謝謝領導。謝謝大家。待他坐下來，掌聲也停了下來。馬副總經理就先請姚總經理髮言。

姚總經理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上後，接過馬副總經理遞過來的話筒放在自己的面前，又調整了一下話筒的高度，再咳嗽了一聲，室內一下了充滿他洪亮的咳嗽聲，也不知道他是清嗓子還是試音還是提醒大家，或者兼而有之，然後才開始了他洪亮的發言：

&ldo;．．．．．．象王學龍這樣優秀的人才加盟到我們公司，雖然是他看得起我們，但也是與我們公司雄厚的實力分不開的。當前的市場是競爭的市場，沒有人才談不上競爭，而人才的吸引和留駐需要一個良好的環境，不只是經濟實力，也就是人才工資收入這個硬指標，還有企業對人才是否尊重，是否放心讓他大刀闊斧地工作等軟指標。只有企業人才的環境好，才能吸引更多的優秀人才到我們公司來，我們的公司才能更好的發展，發展了才能吸引更多的優秀人才，於是企業再發展。只有進入這個良性迴圈，我們才能在競爭中立於不敗之地。那麼怎麼才能進入這個良性迴圈呢？啊．．．．．．&rdo;姚總經理停頓了一下，拖著尾音，眼睛在主席臺下面的人群中巡視著，似乎在尋找什麼，又似乎什麼也沒有注意。

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