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一下。

&ldo;剛從地方大學下部隊來，對新環境，新生活方式有沒有什麼地方不適應啊？&rdo;教導員依舊一副關心下屬的表情。

&ldo;沒……沒有，感覺挺好的。&rdo;我在騙自己。

&ldo;沒關係，不適應也是正常的，工作上有什麼困難都可以說出來營裡能解決的肯定會全力幫你解決。&rdo;

&ldo;謝謝教導員關心，我真沒有什麼困難，這種生活也早就習慣了。&rdo;

&ldo;這樣最好了。我以前也碰到過好幾個地方大學生特招入伍的幹部，他們剛下部隊的時候極其不適應，一心想走，天天鬧著退伍，要死要活的&rdo;他停頓了一下，嘆口氣有微笑著道：&ldo;像你這樣適應能力強的大學生幹部還是少啊！&rdo;

我臉頓時紅到了耳根，自知心中慚愧，蜻蜓點水地笑了下，沒有說話。老教導員的和藹讓我覺得坐在我面前的彷彿是相知多年的好友。

&ldo;跟你們排的戰士相處的怎麼樣啊？好管理嗎？&rdo;教導員因勢利導。

&ldo;還可以，不過有時候可能因為自己威信不夠，戰士們並不服我，有時說的話他們並不樂意接受。&rdo;此刻我毫不避諱地說出了自己的苦惱，我想到了葛優的那句臺詞：&ldo;人心散，隊伍不好帶啊&rdo;。

不料教導員竟笑了起來，&ldo;不好管就對了！管理嘛，管理管理，有人管就得有人理，這本來就是相互矛盾的兩個事物。既然矛盾就肯定會損害某些人的利益，肯定會得罪人，這是工作，誰也沒有辦法，就看管理者的管理藝術了，方法得當還是可以取得良好的效果的。馬克思不是說過嗎，矛盾的雙方總是相互鬥爭，但它卻是促進事物向前發展的源泉，是不是啊，小江？&rdo;

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