職場(第1/2 頁)

沒有永遠的巔峰，也沒有永遠的低谷，真正的強大不是忘記，而接納所有的困感與不安，調整好自己的狀態，找到繼續前進的力量，成為更好的自己。

……….

昨晚二狗問我：你說我的運氣是不是就一直那麼差的呢？人們都說會有貴人出現，我的貴人在哪呢？。

大狗指著自己，表示自己就是二狗的貴人。

二狗說道：我說的是那工作中的貴人，你看林工來廣州工作都四十七八歲了，其實黃生也是他的貴人，要不是黃生一直保他，按照林工的性格和做事方式，早就被孤立和排擠了。

大狗回想了一下，確實是這樣的，也只能無奈的說道：是啊，好像我們工作都是一直被人壓著的。

二狗也頗顯無奈的表示道：我們的貴人可能還未出現吧。

………..

早上的時候，進門禁，彭增文（主任）排在前面掃碼進廠，大家都排在他後面，就算已經掃好碼也排在他後面，等待他先進去。

二狗就從另一邊進去了，大狗看到後，也只好從彭增文旁邊走過進去了。

二狗問我幹嗎不進去。

大狗表示領導在前面，你不好從他身邊過去吧。

彭增文回到辦公室後在跟人力資源部的同事談論血糖高的問題。

說要控制碳水的攝入，在工廠就有兩個員工因為血糖高而截肢了。

大狗站著聽了一下，發現就一直是彭增文在說，掃地阿姨和人力資源部的同事就一直在嗯嗯的附和著。

實在覺得無聊聽不下去了，就坐在自己的位置上吃起了早餐。

二狗發微信過來說彭增文在裝專家。

大狗回答她說：血糖高不一定是截肢的，截肢大部分都是截小腿，血糖高最先影響的是視網膜，然後心血管系統，最嚴重的才是截肢，血糖高是身體的胰島素分泌不足或者完全不能分泌，這也有點遺傳的因素的。

二狗說：所以我說聽不下去啊。

大狗說道：領導說話有人聽，還會有人附和和吹捧，但如果是我們這些人說話，沒人聽的同時還會有人踩你，所以習慣了就好了。

……………

職場就是這樣，沒有永遠的朋友也沒有永遠的利益。

有的只是上下級的關係和無盡的工作。

人們都是說拿人錢財，替人消災。

在僱傭關係當中，你想得到錢財，你就必須為領導的解決事情。

可能是微不足道的跑腿，也可能是重於泰山的責任。

資本主義永遠都是把你的利用價值榨取的乾乾淨淨，而不是同情你的艱辛和慰問你的勤勞。

只有在你的利用價值對於他一點用處都沒有的時候，才會把你踢的遠遠的。

人們常說不為五斗米而折腰。

人們都喜歡早九晚五和雙休的工作體系，但現實當中又有多少公司能做到這種呢。

職場工人都說自己下班後就不會接收任何公司的工作訊息，也不會再為工作再工作一分鐘的時間。

可是當老闆或者領導發來一條訊息，說急著要策劃方案或者修改計劃表等等。

又有多少人想著下個月的房租、生活費等等。

又有多少人會想著年邁的父母和嗷嗷待哺的孩子呢。

是的，你可以為了一時的衝動而不管不顧。

是的，你可以為了你的自由而無所顧忌。

但是，有多少人會瞻前顧後的深思熟慮，有多少人在猶豫中徘徊。

所以有多少人會在電腦前熬夜加點的拼命在趕著工作呢。

而你的領導或者老闆早已經進入夢鄉

職場的霸凌有時候會比學