第43章 組織部的“任命”(第2/2 頁)

動議：在職位出現空缺且確有必要進行選拔任用時啟動。組織（人事）部門綜合各方建議和平時掌握的情況，提出初步建議，並向黨委（黨組）主要領導成員彙報，進一步完善初步建議，並在一定範圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。

2、 民主推薦：包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。談話調研推薦物件一般為單位中層以上幹部和下屬單位負責人，會議推薦物件一般為單位全體人員和下屬單位負責人。

3、 考察：考察組根據談話調研推薦和會議推薦結果，確定考察物件，釋出考察公示。對確定的考察物件，還要與單位中層以上幹部以及下屬單位負責人作深入談話瞭解。

4、 討論決定：考察公示結束後，組織人事部門召開黨委會或黨組會進行研究，形成決定。

5、任職：釋出任職公示，公示結果不影響任職的，釋出任職檔案，履行任職手續。

每個步驟的具體內容和目的

動議：確保選拔任用工作的啟動符合實際需求和工作需要。

民主推薦：透過多層次的推薦，確保人選的廣泛認可。

考察：深入瞭解考察物件的品德、能力和工作表現。

討論決定：透過集體討論，確保決策的民主和科學。

任職：透過公示和正式檔案，確保任命的正式和公開。

沒等黑子宣講完，我就淡淡地說：“這位領導，請暫停一下好嗎？我現在黨員申請還在預備期，且本人才疏學淺，實不能勝任。我時間匆忙，恕不奉陪...”

我揚長而去，留下黑子和總領事館一眾人等在風中凌亂...

我心敞亮：我怎麼可能把時間浪費在這些所謂的官位上，負天負地負眾望的事，咱不幹，有能者居之吧。

（晚九點前還有一更）