第19章 激勵股權，均沾利益(第1/2 頁)

財務總監陳桂英聽到問題跟財務有關，馬上主動出來回答問題：“在管理領域，越來越的公司已經開始推行所有權和經營權分開了，我們公司也是這樣的，我們公司幾個大股東都不參與公司的日常經營管理，都是透過股東大會參與公司的決策，我們員工入股基本都是小股東，但是不影響我們的工作崗位，我們照樣上班，照樣領工資，公司開股東會時，我們都可以參加，有權投票，有權分紅，有權監督公司的經營情況，所以我們可以繼續上班，當然，經濟條件不錯的人，也可以選擇離職不上班，你們明白了嗎？”。

目前很多人還沒有接觸股權，還沒有明白股權的詳細功能，經過陳桂英的解釋，開始有所理解，郭又榮點頭答覆：“原來是這樣，那我們以後就有雙成收入了，是這樣的嗎？”。

陳桂英高興回答：“如果你繼續堅持上班，工資正常發，公司有派股利是你也可以按照股份比例領取股利，這樣就是雙層收入，如果公司沒有利潤而沒有可分配利潤時就沒法派發股利，你就只有工資收入了，這樣能理解嗎？”。

郭又榮滿意的回答：“原來是這樣，現在明白了，好的，我支援。”

孟宇瑤接著繼續問大家：“現在大家還有什麼問題嗎，大膽提出來，我們現在給你們解答，免得大家猶豫不決，以後有什麼問題一樣可以諮詢投資部的。”

生產b組組長李慶利舉手提問：“如果有一天我們不幹了，我們的股款什麼時候還我們呢？”

陳桂英耐心繼續給大家解釋：“股款是不能退的，但是可以轉讓，股權的易主不影響大家的工作，如果離職了還是公司的股東，如果股份不要了可以轉讓，只要公司不倒閉清算，我們的股份永遠存在，還可以傳授給子孫的，只是股票的價值有增有降，簡單地說，股票就是股東擁有公司所有權份額的證明，跟我們的房產證是一樣的概念。”

李慶利：“哦！這樣說，我們就明白了，不錯，這是好事，我們支援。”

陳桂英：“很好！你們能明白，以後有什麼問題和不明白的也可以諮詢我們的。”

李鍾麟環視四周然後站起來說：“我們的陳總監是財務專家，比較專業的，你們有什麼不明白的，平時都可以請假她，現在我們的會議到此結束，大家各就各位，抓緊時間完成計劃與方案的事情，散會！”。

散會後，董米群靜靜地跟著嶽鍾麟到總經理辦公室，然後隨手關門，在嶽鍾麟的對面坐下來“董總，這次的送禮清單，我偷偷給你準備一份，先跟彙報一下，你也看看還要特別給誰準備一份，我們馬上著手去辦理。”。

李鍾麟鎮定地思索片刻然後鎮定地說：“生產部謝庭凱是我們的人給他一份，採購部錢家樂是錢老闆的親信，不要讓他知道這種事情，其他人再觀察一下再說，現在這麼大的專案，幾個老闆都在盯著，要低調細心一點，千萬不要出什麼紕漏，否則吃不了都要兜著走，好了，回去吧，趕緊做方案，老闆們等著看呢。”。

董米群走後，銷售總監尹思誠走進來總經理辦公室，坐下來馬上請示總經理：“嶽總！我認識了一個不錯的商演團，我們找他們合作，把農村市場開啟，特來請示你。”。

李鍾麟看了對方一眼然後說：“目前，這是一個好辦法，但是市場上，這種合作是有回扣的，你知道嗎？”。

尹思誠立刻醒悟過來：“哦！有，他們說給我們5個點，到時候嶽總3個點，我兩個點。”。

李鍾麟終於舒了一口氣：“先把銷售方案整理出來，審批後馬上落實，迅速把市場開啟，在新廠房投產前，生產部加班生產來滿足你們的銷量。”。

尹思誠也舒了一口氣：“這樣甚好，我馬上安排，我今晚加班把銷售方案草案做出來，明天拿給你看看。”。