第82章 建議(第1/2 頁)

第82章建議

這種違和感，在接下來的日子還在繼續，離培訓定下來的日子並不遠了。

小北和新來的同事還都不熟悉，就是老員工，據小北觀察公司能幹活的老員工也就那麼一兩個。

剩下的人很多，好像都是跟著起鬨和打醬油的。

為什麼給小北這種感覺，就是經理每天都熱情滿滿的給所有的員工開早會。動員員工新的一天全身心的投入到工作之中去，工作的方式就是一人抱著一部電話，然後逮誰跟誰聊公司的培訓課。

至於說能幹活的就那麼一兩個是因為據小北觀察，言之有物還能吸引人聽下去的也就那麼一兩個人。

其他的人都是浪費時間，浪費電話費。那時電話費用可不低，這些烏七八糟的人，每天浪費的電話費就是一個龐大的數。

現在回過頭來，小北再一次佩服張先生的高瞻遠矚。就他採用的選人的方法，看似繁瑣費力，可用張先生方法招進來的人，各個都是精英。

只是稍微加以培訓點播就能上手，跟本不像這家公司招進來的人魚龍混雜，新人培訓上手就不知道需要多久的時間。

能不能上手還是兩說，就是原有的員工最少也有十幾快二十人，也不知道他們進公司都有多久了，這不一樣還是業務一點都不行。

也就那個年代，電話銷售還是新鮮事物，許多人還沒有意識到這些人實在是在做著電話騷擾的事。

小北冷眼觀察，也估計掂量一下自己究竟能在這家公司做什麼，怎麼做！

一個支援她工作，完全信任她的老闆是最基本的。這個小北還待觀察，而且最讓小北接受不了的是，看樣子她在這家公司無法學到更多的東西。

小北還是在職場處於學習完善的階段，還不想把自己的就這樣那麼早的就架在一個位置上。她也沒有那麼好心的把自己學到的東西完全的奉獻出去。

一切還要看公司的老闆能不能完全的接受和信任她，把公司的經營管理完全的交在小北的手中。

是的，小北就最近快一個月的觀察，在小北還需要一份工作，和一份高收入的狀況下。小北也就目前的現實，對公司從上到下的重新整理和規劃，也只有上下都改變和調整，公司才能有所發展。

這家公司每天都像一個大雜院一樣，還有員工晚上就在公司打地鋪的，不回家，就為了能在晚上繼續工作。

這一切都讓小北咂舌，衝擊她的職場三觀。

這些老老員工還在做一個小北認為不但是無用功，而且還讓人非常煩的事。

那就是在晚上給帶傳真的電話傳送這次活動的企劃宣傳頁，那時電話已經在北京的大公司普及，隨後就是傳真的出現。

只有大公司會有專門的一臺電話接傳真用，一般的情況是一部電話既能接打電話，又能接傳真。

到了晚間下班時間，如果打電話過去，沒有人接電話，帶傳真功能的電話就會自動設定接收傳真。

公司的員工就利用這一點，在晚間對這些帶傳真功能的電話下手，把公司活動宣傳頁傳送過去。

小北就曾經說過，傳真紙可不便宜，那邊經常接到這種宣傳頁，浪費了許多傳真紙，時間一長誰會高興。

可公司的人都用異樣的眼光看著小北，好像小北是一個異類一樣。這感覺真讓人無語，小北到了這家公司經常都會用這個詞來表達自己的無奈。

好在公司的頭三個月試用期是有工資的，小北過了一個月，拿到工資後，終究還是緩解了自己緊張的生活狀態。她就開始琢磨接下來的發展，這樣下去根本就不行。

如果小北單純為了賺錢，她也能在這家公司混下去，還能出一些業績。這個對小北來說一點都不難，就是不用