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&ldo;不過我們也不能鬆懈，接下去還有攻堅戰需要打，我們要發動果農對水果種植進行改良，果農和我們合作，能賺到更多的錢，他們的積極性就會更高，外出打工賺的錢比我們給的錢少，年輕人自然就會回到家鄉種植果樹。&rdo;

&ldo;傳統觀念也會改變，村裡也不會只留下老弱病殘，果樹種植也是很有前途的！&rdo;

&ldo;果園持續供應我們新鮮的水果，我們廠才能保證生產流水線不停工，這是相互促進的過程，任何一個環節發生問題，都會影響總體。&rdo;

&ldo;所以這一批飲料生產完之後，我們要下去到各個果園去做果農的思想工作。&rdo;

&ldo;好的，佳琦，你還真是有頭腦，你總是能比我多考慮一步，我陪你一起去！&rdo;

沈佳琦夫婦倆齊心協力，又去果園做果農的思想工作，果農看興達廠的正、副廠長都來看望他們，很是高興。

&ldo;沈廠長、趙廠長，您們這麼重視我們，我們感到很榮幸，我們表個態，還是和興達廠合作，多年建立起來的合作夥伴關係，如果因為一次變故就不再合作，那就太可惜了，再說把水果賣給興達廠去加工，興達廠給我們的價格，比我們自己拿著水果去菜場賣要高多了，無論是時間管理還是成本管理，對我們都是有利的，我們願意繼續和興達廠合作。&rdo;

果園合作關係穩定以後，就能保證生產，興達廠的飲料加工也順利了不少，沈佳琦回到廠裡開始在生產管理改革，大刀闊斧的進行科室整頓，把一些偷懶不合格的員工調離，評先進位度，能者多勞，工資加獎金每個月都考核績效，提撥有才能的幹部，把腳踏實地的工作作風推廣到生產一線，表揚做好的工人，給他們增加福利。

也不過度加班，合理安排工人的排班制度，讓工人得到應有的福利和休息，每個月會獎勵給表現良好的工人一些臉盆毛巾肥皂等一些生活用品，按照班組開表彰會，雖然都是一些小東西，但是表現良好的工人可以得一面小紅旗。

工人還是很看重自己的榮譽，能夠得到小紅旗，大家都覺得臉面有光，這種機制大大的鼓勵了工人的積極性，幹起活來更加有熱情了。

經過一番整治，興達廠已經有了變化，比之前羅廠長在的時候好太多了，沈佳琦也得到了表揚，工人也更加信任這個新廠長了，沈佳琦已經贏得了大家的信任，越來越有威望。

沈佳琦把大部分時間都投入到了興達廠，家裡也就管得比較少了，五弟沈佳海已經從沈家老宅搬走了，沈父已經打電話告訴沈佳琦了，沈佳琦也沒有抽空去沈家老宅看，她是一個很有事業心的女性，她下了決心既然她已經當上興達廠的廠長了，就要做出一點業績來給大家看看。

第92章 斷絕母子關係

沈佳琦、趙宏翔夫婦忙事業，林玉珍也去興達廠幫忙，生活忙碌起來，也充實起來了。

沈佳海已經從沈家老宅搬出去了，沈佳海、胡美娟帶著沈茅一走，沈家也顯得不那麼擁擠了，只剩下沈佳勇一家和沈父沈母住在一起，矛盾也沒有以前那麼激烈。

沈娜已經出國了，去日本跟著母親沈佳梅在日本學習，沈佳梅幫女兒找了一家語言學校，先強化日語學習，然後沈佳梅想讓沈娜報考一家民辦大學，讀一個本科文憑出來，以便於沈娜以後在日本找工作。

學習日語並不是一帆風順，對於母語是中文的沈娜來說想要記住那些討厭的假名和片假名真是難比登天，沒有辦法，以前在國內沈佳梅催促沈娜學習日語，沈娜總是拖延，現在出國了，到了日本，如果不會說日語寸步難行，聽不懂日語，上學都無法上，作業都寫不了。

沒有辦法沈娜硬著頭皮也要學，這