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給集體獎，但是任何個人獎項也不給你們，這是啥操作啊？

哪怕頒給鄔君陽也行啊，至少不是顆粒無收，讓別的單位看了笑話！

宋恂在她氣鼓鼓的臉上捏了一把，叮囑她去體育場玩的時候看住兩個竄天猴，便提著包出門了。

他跟鄔君陽是在地委門口碰面的。

倆人天天在單位一起工作，見了面也沒什麼寒暄，悶頭直奔地委書記的辦公室。

趙書記來海浦當地委書記已經快一年了，宋恂與對方打過幾次交道，單從行事風格上來看，趙書記比袁書記要溫和低調許多，他甚至沒怎麼在本地電視新聞中見過對方的身影。

不過，這次趙書記跟他們談話時，行事卻一點也不溫和。

開門見山地說了不給他們頒發個人獎項的原因。

「關於你倆的舉報信，我這裡已經收到一匣子了。」趙書記在手邊的一個匣子上拍了拍，「不只是我，地委組織部，紀委都收到過舉報信。聽說省委那邊也有一個盒子專門放置你們漁業公司領導的舉報信。」

宋恂和鄔君陽都沒回話。

省委早在前幾個月就派出調查組來漁業公司調查過。

最後也不知道調查出了什麼，回去以後就沒下文了。

兩人平時都忙著工作，並沒怎麼將這種調查放在心上。

「你們對此有什麼要說的？」

宋恂笑了笑說：「趙書記，自打我被組織上安排到漁業公司工作，針對我的舉報信就沒有斷過。既然要做工作，肯定是要得罪人的。我們雖然沒能得到個人獎項，但是還能安安穩穩地坐在這裡跟您談話，就說明我們在政治和經濟上是經得起考驗的，那就沒什麼可怕的了。」

他當上了經理不到半年，就開始在公司內部推行各種改革，打破舊的制度肯定是要得罪一批人的。

就拿最簡單的分配體制改革來說，漁業公司下屬的幾個廠已經全面實行獎罰分明的分配製度了。做得好的有獎，做得差的要罰。

原本習慣於吃大鍋飯的人，突然要靠自己了，甚至還經常被扣工資。

對上面的領導心有怨懟也不足為奇。

去年一整年，大環境的政策有些收緊，不少國營單位都放緩了改革的步伐，但是漁業公司從前怎樣，現在就怎樣，一直在推進改革。

他們的改革表面上看起來風平浪靜，似乎各項事業進展順利，但是外在的平靜只是假象，海平面以下一直都是波濤洶湧的。

宋恂對此十分清楚，鄔君陽當然也清楚。

所以，今年在個人獎項方面顆粒無收，兩人也沒什麼太大的情緒波動。

畢竟哪個領導也不可能冒險給兩個擁有好幾匣子舉報信的人頒獎。

鄔君陽也在宋恂之後對趙書記表了態，表示自己不懼任何舉報。

「我知道你們不怕舉報，」趙書記在那個匣子上拍了拍說，「你們確實為漁業公司的發展付出了很多，別的單位還在吃大鍋飯呢，漁業公司已經全面推行改革了，經濟效益也很不錯。但是，你們一個是書記，一個是經理，都是企業的主要領導幹部，在工作中要講究方式方法，儘量團結同志……」

趙書記語重心長地要求兩人要講究領導藝術，但他心裡也清楚，但凡改革就沒有不得罪人的。

今天將他們喊過來，也是為了安這兩位同志的心。

儘管地區沒有在獎項上對他們給予鼓勵，但是作為地委一把手，自己對他們的工作是支援的。

漁業公司算是海浦地區改革的急先鋒，他也怕打擊太狠，把這兩人的銳氣挫沒了。

甭管領導私底下說了多少安慰和鼓勵的話，這倆人沒能得獎卻是事實。

項小羽知道了結果