第47部分(第1/5 頁)

坊蛘叨映っ媲埃�萌思銥純瓷硤褰岵喚崾擔�忻揮脅【託辛耍�劣誚�脛刑旒�諾陌脖２浚�且彩峭脅滔�旰吞撲加暗母＃�脖２康木�聿⒚揮心鹽���苯泳團�妓�ü�恕�

釋天生，到北京後一共就做過三個工作，第一個是建築工地的民工，第二個是盛世威揚的保安，第三個是鼓樓博物館的雜工，每一個工作都是有人牽線搭橋，沒費什麼力氣。

所以嚴格說來，包括李文博在內，三個人其實都沒有到大公司面試的真正經驗。

怎麼辦呢？辦法是人想出來的！

第二天上班後找了個藉口出來，帶著釋天生來到了西單圖書大廈，這裡是北京地區最大的圖書銷售市場，上到星河宇宙，下到雞毛蒜皮，什麼方面內容的書都有，可以說只有你想不到的，沒有人找不到的。花了足足半個小時，兩個人抱著滿滿三十多本有關面試方面的圖書還有錄影影碟大廈，這也就多虧釋天生力氣夠大，如果單是李文博自已，只怕連走到停車位都夠嗆。

有了教材，接下來就是研究了，三個人一有空閒便捧著本書讀，就連上廁所的功夫也不放過。

這一研究，三個人才現，原來面試的學問大著呢，就說衣著吧，太隨便了不行，會被人覺得沒有誠意；太注重儀表也不行，會被人覺得輕浮，面試機關團體幹部崗位不能穿的西裝筆挺，衣冠楚楚，會讓人覺得沒有親和力；去面試銷售部門職員，最好不能穿著便裝，那樣會給人留下不夠專來的印象。再比如面試時有些小動作也會影響到面試的效果，如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩領帶，挖鼻孔，撫弄頭，掰關節；腳，神經質盤不住晃動，前伸，翹起等等；眼，或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，目光遊移不定，給人缺乏自信或隱藏不可告人秘密的印象，擋人反感

總之，經過三個人一個晚上的學習研究，他們一致得出了結論：要想面試透過，只靠每天晚上的訓練是遠遠不夠的，必須要加大投入力度。

於是第三天，釋天生向博物館遞出借條，希望能請一個星期的長假。本來，以他一個雜工的職務這樣的長假是不可能批准的，但架不住有李文博在後面撐腰，所謂朝中有人好辦事兒，不看僧面看佛面，沒有誰願意因為一個雜工的問題和以後很可能當上館長的人較勁兒，所以很快假就批下來了。

有了時間以後，每天天一亮練完功回來後，釋天生便投入到突擊訓練的戰鬥中，照著影碟練習自已的表情，眼神，行為，動作，嘴裡含著玻璃球，練習如何介紹自已，如何回答面試官可能提出的問題，累了的時候則背誦比較經典的面試成功案例，以此對照自已的不足並加以改進，晚上李文博和譚宇回來以後，由於他們倆模擬考官，檢查自已有哪裡做的不對，哪裡還有改進的空間，有些什麼地方需要注意，有些什麼地方需要儘量表現。

隨了這些以外，李文博還從網上找到很多有關於中天集團的資料讓釋天生熟記，諸如中天集團的家史，現在主營業務，集團規模，企業文化等等等等，好在釋天生腦子好用，接受能力強，記什麼東西都是沒兩遍就能記住，如果換個普通人，只怕光把這些東西背下來就能讓他瘋了。

至於衣著方面，這倒是個問題。

釋天生和譚宇原先的那些肯定不行，怎麼說這次應聘的職位是儲備幹部，再差再差也是個白領，穿著幾十塊錢買來的衣服去面試這種職位，只怕自已都不好意思邁進門兒去。

李文博的衣服好倒是好，可惜，好的有些太過份了。面試應聘應該穿的是正裝，而李文博的那些正裝最便宜的也是三千塊錢起步，穿著這種比面試官穿得還高檔的衣服去面試，搞不好會讓面試官自已都含糊——這次是招聘公司職員還是公司高管啊？

不過有錢能使鬼，在李文博看來，能夠用錢解