第21章 女神李婷婷12(第1/3 頁)

蘇婉清的陰謀被挫敗後，龍傲天並沒有沉醉於勝利的喜悅，而是迅速將目光投向下一個高峰。公司領導層決定採納一種新的管理模式——阿米巴經營制度，來改革公司的供應鏈管理。這一決策在公司內部引起了廣泛的討論和關注。

在新專案啟動會議上，龍傲天面對團隊，他的聲音堅定而充滿力量：“無論前方是何挑戰，我都將勇往直前。因為我知道，每一次挑戰都是我們成長的機會。”

李婷婷坐在會議室中，她對龍傲天的話深有同感。她知道阿米巴經營模式的引入將是一次巨大的變革，也是對她和龍傲天領導能力的考驗。

會議結束後，李婷婷找到了龍傲天，兩人在公司的休息區展開了深入的交流。

“傲天，你對阿米巴經營制度怎麼看？”李婷婷問道，她的眼神中閃爍著對新事物的好奇和探索。

【怎麼看，那當然是諸侯並起，豪俊相立，即將開啟我龍傲天的時代...】

龍傲天沉吟了片刻，然後緩緩回答：“阿米巴模式強調小團隊的自主經營和盈利意識，這將有助於提高我們對市場變化的響應速度和成本控制能力。”

李婷婷點頭表示認同：“確實，這種模式可以激發團隊的創新和競爭力，但同時也對我們的管理能力提出了更高的要求。”

龍傲天補充道：“我們需要確保每個阿米巴單元都能明確自己的目標和責任，同時保持團隊間的協調和合作。”

兩人的討論逐漸深入，他們開始探討如何在公司內部實施這種新的管理模式，以及可能遇到的挑戰和解決方案。

“我認為，我們首先需要對管理層進行培訓，讓他們理解並掌握阿米巴經營的精髓。”李婷婷提出了自己的建議。

龍傲天也表示同意：“對，我們需要從上到下推動這一變革，確保每個人都能適應新的工作方式。”

“在公司內部實施阿米巴經營模式，還需要精心挑選和培養合適的巴長，以及構建高效的團隊。”龍傲天對李婷婷說道。

“除了管理層的培訓，我們還應該選拔一批有潛力的員工，作為各個阿米巴小組的巴長。”龍傲天補充道，他的目光中閃爍著策略的光芒。

李婷婷點頭表示認同：“巴長的角色至關重要，他們需要具備領導力、洞察力，以及能夠激發團隊潛能的能力。”

【這種時候，選上我應該就是最強的巴長了...】

“我們應該制定一套選拔機制，”龍傲天繼續說道，“透過考核員工的業務能力、團隊協作和創新思維，挑選出最適合的巴長人選。”

李婷婷補充說：“而且，我們還需要為巴長提供持續的培訓和支援，幫助他們不斷提升管理技能和業務理解。”

龍傲天和李婷婷深知，阿米巴經營模式的成功實施，不僅取決於巴長的領導，還需要團隊成員的積極參與和協作。

“每個團隊成員都應該明白自己的角色和責任，”龍傲天強調，“我們需要培養團隊成員的自主經營意識和成本意識。”

李婷婷也提出了自己的見解：“我們可以透過定期的團隊會議和成果分享，來增強團隊的凝聚力和創新能力。”在公司內部，關於阿米巴經營模式的實施計劃逐漸成型，而競選巴長的訊息一經公佈，立刻在員工中引起了轟動。

茶水間和休息區，員工們聚集在一起，討論著即將到來的競選。

“聽說了嗎？公司要開始競選巴長了，這可是個展示自己的好機會。”市場部的小張一邊喝咖啡，一邊興奮地對旁邊的同事說。

人事部的王姐搖了搖頭，嘆了口氣：“是機會，但我覺得這競選不是那麼容易。大家都在談論可能的人選。”

財務部的趙經理也加入了討論：“確實，我在