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中央各部委組成聯合調查組去檢查青城改制後企業的賬本，沒有發現有任何國有資產流失的問題，也沒有造成職工下崗。而劉彥文章的“立足點。顯然就在這裡。

劉彥在報道中洋洋灑灑，她不遺餘力地鼓吹青城模式對於國內國企改革和經濟發展的借鑑性甚至列舉了很多改制企業如今的經濟資料以及某些中央領導對於青城模式的認可性言論。

但真的是這樣嗎？其實不然。一開始效果確實是明顯的，但後來就不是那麼回事了，全體職工皆是股東，大夥都對企業抱有極大的熱情。當一年後股份投入成本被收回之後。職工股東們對企業經營的熱情就大幅降低，企業產值和效率就慢慢下降至了一個低點。

而且，因為“多數人參與”。時間越長導致企業經營管理越加混亂。

而這，也是後來青城縣主動對改革模式進行自我修正，提高企業經營層持股和國家控股份額的重要原因所在。

安在濤沉吟著，他擁有著其他學員所沒有的政治敏銳性和前瞻性、對於後世政治方向和經濟方向的預知，他明白這是自己的一個機會，或者，寫好這一篇文章會給自己的官場生涯來一個開門紅。

但全盤否定“全體職工持股的青城模式”有著極大的政治風險，因為肯定和支援青城模式的中央領導還在個。但是，中央高層領導和核心領導層裡，也有很多反對之聲畢竟國企改革不是完全徹底的國退民進。青城模式或許有其特殊性，但不應該得到複製和推廣。而這些反對者在幾年後就佔據了主流走上了權力的前臺，安在濤想要“迎合”的就是這。畢竟，他的仕途才才網，開始。

他思毒了良久，這才決定找一個點。在不全盤否定棄城模式的基礎上。對這種“全體職工持股式國企改革”造成的國家稅收流失來談一談自己的看法，這樣一來，即不會有什麼政治風險，又側面提出了自己的觀點，必將會引起部分高層領導的關注。甚至會引起很多經濟學家的。

而他清楚地記愕，在羽年初的兩會上，好幾個經濟學家提出了關於某些地方國企激進改革造成國家財稅流失的問題，並形成了提案上報兩會，他還做過這個新聞。

安在濤在稿紙上寫下一個“青城模式的幾個弊端”的字樣，又旋即哉了去，並小心翼翼地將紙張撕毀。這今年代雖然不是文化大革命時代。但這種涉及政治體制改革方向的文字必須要慎之又慎。

就在安在濤構思這篇註定要引起巨大波瀾的文章的時候，濱海市的權力格局也在發生著暗流湧動。市委副書記（黨群書記）劉克即將退居二線，不久後的兩會上，他肯定會進人大幹副主任，這已經是國內官場的基本悄例。由此，就騰出一個常委的位子來。

目前，看上去希望最大的是已經成為市委書記杜廢心腹的夏天農。

然而，杜庚現在雖然漸漸掌握起濱海的權力大局，但他畢竟是空降而來的市委書記一把手，蒙虎作為土生土長的濱海乾部，作為擔任濱海市長多年且代理過濱海一把手權力的官員，根深蒂固，他當然也竭力要推舉自己的心腹一系人馬進入常委班子。

110章【一篇文章的力量與波瀾】二

荑虜一力支援的是分管教育的副市長周聯華而與他小“兒出與的常務副市長孫連梁同樣是如此。在當前舊人的濱海市委常委班子裡。濱海軍分割槽林政委向來不參與地方權力爭鬥保持中立，這樣一來，蒙虎一系的人有５個，除了孫連梁之外，還有市委常委、組織部長李萍。市委副書記兼政法委書記張韜。市委副書記、市紀委書記孫福利；而與之相比，杜庚目前掌握的力量確實單薄了些，劉克是個老好人即將退下，市委常委宣傳部長李煥文唯唯諾諾，市委常委、市委秘書長馮希坤排名很靠後資歷也淺。

所以，杜庚一門心思扶持夏天農上馬，也出