第5部分(第2/4 頁)

楊妒忌哥哥，不甘心就這樣離開，雖然多次受到排擠，日子不好過，但她還是堅持了下來。

嚴重的人員流失使得酒店的正常執行有些吃力，王總是個明白人，對於這些外來戶搶飯碗的戲碼，只要不出大差錯，他都不屑點破，只是強調了兩個字：業績！

於是，酒店開始了招兵買馬。

第七章　日子還長

此刻的劉楊一改往日刁鑽，無論是在新人的招聘上，還是在後期的培訓上，他都親力親為，力爭最好，對於親手培養的新員工，他如同慈父般，威嚴，但也關懷得當。

雖然新人怕他，但更多的是敬他。

夏婷知道，夏永濤的時代已經徹底結束，現在的餐飲部樓面，是劉楊的天下。

到新員工正式上崗的時候，樓面的服務員已經達到了一百多人，劉楊沉穩有序的宣讀著幾位經理討論而得的各個崗位的人員分配情況。

俗話說人多的地方是非多，這話在任何時間地點都是永遠的真理。

當然他們也不外乎閒人，每個人似乎都有自己的幫派：有些帶班自己手下的員工，有些新員工是某些老員工介紹來的，有的誰和誰是老鄉，有的則是誰和誰一起進的酒店，當然，還有誰是誰的男女朋友。

不管是一個企業還是一家酒店，拉幫結派絕對是一大禁忌，但越是禁忌，越會存在，雖然不是明面上的，但都是心知肚明的。

夏永濤走後，他的勢力也漸漸瓦解，還殘存的幾人也都倒頭到了劉楊或者其他樓面經理旗下，只剩下夏婷一人，處於敏感區域，無人投靠。

她被安排到了大廳，最忙最累也是最雜亂的地方，一般來的都是散客、包間貴賓的司機隨從，不太過講究什麼排場，甚至有的還規定不可以喝酒，自然也就沒有油水可撈。月底兌酒水獎的時候人家的都能兌到一千多塊，而大廳服務員有個兩三百就是奇蹟。

雖然管吃管住，一千七百塊的底薪再加上微薄的酒水獎，有時候連兩千塊錢都拿不到。

對於這種不公平的分工，給出的解釋是夏婷是名老員工，資歷老練，業務純熟，在她的帶領下，大廳自然業績節節高升。

真正這樣安排的原因夏婷明白，也早在預料之內，但她還是覺得也算萬幸，至少以後不在劉楊手下做事了，大廳在一樓，她歸一樓樓面經理管，雖然她不是一樓經理的人，什麼好事都不會輪到她，到至少跟三樓的劉楊沒有半毛錢關係。

由於大廳就她一名老員工，自然大廳領班這沒有油水的苦差事非她莫屬，她不知道這算不算也是一種幸運。

這種幸運如同被拋棄的寵妃淪落妓院，卻誤打誤撞成了頭牌一樣可笑。

她不知道自己堅持在這裡的原因是什麼，可能就像哥哥一樣，不甘心就這麼離開，就這樣平平庸庸的過一輩子。

日子還長，指不定誰瘋狂！

說到夏永濤，他回老家已經兩個多月了，相親物件不計其數，但是沒有一個合適的，倒還真不是夏永濤眼光高，只是人家女孩看不上他，原因很簡單，他沒有房子！

房子！

對這個一直以來困擾著男人的壓力他有所瞭解，甚至還見過不計其數因為這個而分手的，因為這個而在一起的，在外多年，他怎麼會不知道現在社會的現實，他也知道所謂女孩嘴裡的有個家是個什麼意思，只是有心無力的他雖然在外打拼多年，但是存款肯定不夠買房。

第八章　眼前的男人（1）

他不是沒有想過貸款買房，哪怕是月月還房貸，只要有了壓力才會有賺錢的動力，再說了老家縣城的房子，最貴也就四五十萬，只是老兩口堅決不支援，他們認為前幾年才剛剛在老家為兒子娶媳婦新蓋的大瓦房，還沒有怎麼住，怎麼又要買，況且他們堅持